Kada godišnji odmor radniku na određeno vrijeme?

Skloplili smo s radnikom ugovor o radu na određeno vrijeme zbog povećanog opsega poslova od 1. listopada 2005. godine do 1. svibnja 2006. godine. Zanima nas jesmo li u obvezi tom radniku osigurati godišnji odmor i u kojem trajanju?

Radnicima koji u kalendarskoj godini u kojoj su zasnovali radni odnos nemaju šest mjeseci neprekidnog rada, ili im prije isteka tog roka prestane radni odnos a nisu ispunili uvjet iz čl. 50. st.1. Zakona o radu (NN, br. 137/04. – pročišćeni tekst) od šest mjeseci neprekidnog rada u kalendarskoj godini u kojoj su zasnovali radni odnos, kao i radnicima koji su radili dulje od šest mjeseci, ali im radni odnos prestaje prije 1. srpnja tekuće godine, Zakon o radu člankom 51. priznaje pravo na razmjeran dio godišnjeg odmora.

U konkretnom slučaju godišnji odmor računa se na sljedeći način: razmjeran dio za 2005. godinu u kojoj je radnik počeo raditi, i to za svaki mjesec te godine jednu dvanaestinu godišnjeg odmora (zbog toga što nema u toj godini šest mjeseci rada) i razmjeran dio za 2006. godinu u kojoj mu prestaje ugovor o radu, također za svaki mjesec rada u toj godini jedna dvanestina (stoga što mu radni odnos prestaje prije 1. srpnja).

U slučaju određivanja razmjernog dijela, duljina godišnjeg odmora utvrđuje se u odnosu na svakog radnika, ovisno o tome na koliki bi broj dana godišnjeg odmora imao pravo. Primjerice, da radnik o kojemu je riječ ima pravo na puni godišnji odmor u trajanju od 30 radnih dana, on će za 2005. godinu u kojoj će raditi tri mjeseca ostvariti 3/12 godišnjeg odmora ili 7,5 dana. Kakvo se prema odredbi čl. 51. st. 2. Zakona o radu najmanje pola dana godišnjeg odmora zaokružuje na cijeli dan, u ovom slučaju radnik će za 2005. godinu ostvariti 8 radnih dana godišnjeg odmora.

Budući da radnik ugovor o radu prestaje prije 1. srpnja 2006. godine i da će u toj godini raditi četiri mjeseca, za tu godinu ostvaruje također razmjerni dio godišnjeg odmora, i to 4/12, što u našem primjeru znači također 8 radnih dana.