Imamo radnicu na određeno vrijeme, zbog povećanog opsega posla, s kojom smo iznimno zadovoljni. Uskoro se navršavaju tri godine kako je u našoj tvrtki, a budući da radnica koja ima ugovor o radu na neodređeno vrijeme uskoro odlazi na rodični dopust, zanimamo nas možemo li s radnicom koja radi na određeno vrijeme sklopliti novi ugovor o radu do povratka radnice s rodičnog dopusta, s obzirom na to da ispunjava i uvjete za to radno mjesto?
Skupanje ugovora na određeno vrijeme članak 15. Zakona o radu (NN, br. 137/04. – pročišćeni tekst) ograničava u pogledu trajanja, na način da se jedan ili više uzastopnih ugovora o radu na određeno vrijeme za obavljanje istih poslova ne smiju sklopliti za neprekidno razdoblje dulje od tri godine. Izužetno ugovor o radu na određeno vrijeme može trajati dulje od tri godine ako je to potrebno radi zamjene privremeno nenazočnog radnika ili ako je to zakonom ili kolektivnim ugovorom dopušteno.
Slijedom navedenih odredbi, budući da je riječ o drugim poslovima te o drugoj osnovi potrebe za radom na određeno vrijeme, nema zakonske zapreke da s istom radnicom sklopite ugovor o radu na određeno vrijeme radi zamjene radnice koja koristi rodični dopust. Taj novi ugovor o radu na određeno vrijeme može trajati sve dok postoji potreba zamjene navedene radnice, u kojem slučaju nema vremenskog ograničenja za sklanjanje ugovora o radu na određeno vrijeme.
