Želite novu karijeru, a ne znate kako je ostvariti

‘Ako ne znate kamo želite stići, nijedan vas put tamo neće odvesti’, glasi stara izreka. Potrebno je, dakle, točno utvrditi gdje u stvari želite biti i koji vam posao najbolje odgovara.

Nekima se ‘to’ dogodi u četrdesetima, nekim u tridesetima, a nekim se događa stalno. Svakih nekoliko godina požele raditi negdje drugdje. Riječ je o potpuno normalnoj, prirodnoj pojači – želji za promjenom karijere. Novi izazovi, prekid rutine, ovladavanje novim vještinama. Ili bolja zarada, manje putovanja, manje stresa. Ili neka nova ideja kojoj jednostavno ne možete odoljeti, ili pak stvarna ljubav prema poslu za koji sada tek dolazi vrijeme. Ili najbolja od svih varijanti: hobi koji napokon možete pretvoriti u posao i konačno raditi i uživati u isto vrijeme.

Sve bi to bilo predvijno, jer bi značilo da točno znate što želite, zašto to želite i kako ćete to postići. Ali vi zapravo više ne želite raditi posao koji radite, a nema pojima što biste drugo započeli. Tu stvarno trebate pomoć.

Riječ je o promjeni. Da bismo svoje nezadovoljstvo preobrazili u zadovoljstvo, potrebno je nešto učiniti – upravljati promjenom. A to znači da ćemo voditi računa o situaciji u kojoj smo, planirati situaciju u kojoj želimo biti i poduzimati aktivnosti kako bismo tu željenu situaciju ostvarili. Ukratko, upravljati promjenom znači ne opirati se promjeni, već je učiniti svojim saveznikom, iz nje učiti i rasti.

Psiholozi su proučavali kako promjene utječu na ljude i zaključili da ljudi koji svjesno odabiru način na koji će se ponašati, pri promjenama koriste informacije koje su im na raspolaganju u njihovu okruženju, a odluke temelje na stvarima koje su im važne, na mišljenju o svojim sposobnostima, te procjenama o posljedicama koje bi mogle uslijediti.

Kada s klijentima razgovaram o ovoj temi, moje je prvo pitanje: U kojoj ste mjeri zadovoljni svojom sadašnjom situacijom? Mnogi tek nakon ovog pitanja shvate gdje bi željeli biti u budućnosti.

I tu je ključ rješenja. Mudri mistici davno izrekoše: ‘Ako ne znate kamo želite stići, nijedan vas put tamo neće odvesti’. Potrebno je, dakle, promisliti gdje u stvari želite biti. Proces promjene počinje upravo tim važnim trenutkom: svijeću o potrebi za promjenom. A predstavlja slijed aktivnosti koje će vas od sadašnje situacije dovesti do buduće, željene situacije.

Jednom kada to shvatite, preostaje vam da se posvetite sljedećoj važnoj stvari, a to je da je na putu promjena prirodna faza otpor promjeni, koji se očituje kroz stvarne i izmišljene probleme. Mnoge stvari mogu se pojaviti kao problem: nedostatak samopouzdanja, nedostatak volja, pomanjkanje energije, niska tolerancija na stres, nedovoljna proaktivnost, pa čak i podmetanje drugih ljudi koji u vašoj promjeni vide opasnost za sebe. Problemima pri uvođenju promjena valja ovladati. Prepoznavanje svojih slabosti i rad na povećanju samopouzdanja od ključne su važnosti. Poznajete li svoje slabosti, lakše ćete ih kontrolirati.

Promjena je uvijek prilika za rast – važno je znati iskoristiti je sebi u korist.

Ljavljajte mi se sa svojim specifičnim problemima, uz puno povjerenje i zaštitu vaše privatnosti. Možda ćemo rješavanjem baš vašeg problema motivirati i druge da pokušaju naći kreativnija rješenja.