Za neuplaćene doprinose na plaću, poslodavcu kazna do 50.000 kn

Samo Porezna uprava provodi kontrolu uplata i prisilnu naplatu svih doprinosa, i doprinosa koji se uplaćuju u državni proračun i doprinosa za mirovinsko osiguranje drugog stupa.

Za osobe u radnom odnosu obveza plaćanja doprinosa podijeljena je: obveznik mirovinskog doprinosa je radnik, a obveznik doprinosa za zdravstveno osiguranje i za zapošljavanje je poslodavac. Radnik je obveznik obaju mirovinskih doprinosa, i doprinosa za osiguranje u sustavu generacijske solidarnosti i doprinosa za osiguranje u sustavu individualne kapitalizirane štednje. Iako se oba mirovinska doprinosa ustežu iz radnikove zarade, radnik ih ne obračunava i ne uplaćuje, već to prema zakonu za njega mora učiniti poslodavac.

Doprinos za osnovno zdravstveno osiguranje, doprinos za osiguranje od posljedica nesreće na radu i profesionalnog oboljenja i doprinos za zapošljavanje obveza su poslodavca. Poslodavac je za te doprinose ujedno obveznik obračunavanja i obveznik plaćanja.

Obrtnici i osobe koje obavljaju samostalnu djelatnost sami su za sebe obveznici plaćanja doprinosa. Pri tome oni koji su obveznici poreza na dohodak plaćaju doprinose prema rješenju koje im za svaku godinu izdaje Porezna uprava, a oni koji su obveznici poreza na dobit sami za sebe plaćaju doprinose na propisanu osnovicu.

Doprinosi se plaćaju na propisane osnovice osiguranja. Najniže i najviše osnovice za plaćanje obveznih doprinosa za svaku se kalendarsku godinu određuju na temelju prosječne plaće ostvarene u razdoblju od siječnja da kolovoza prethodne godine i objavljaju u Narodnim novinama. Najniža osnovica za plaćanje doprinosa za osobe u radnom odnosu u 2006. godini iznosi 2.169,65 kn mjesečno.

Za osobe u radnom odnosu obveza plaćanja doprinosa dospijeva na dan isplate plaće. Rok za isplatu plaće određuje se ugovorom o radu, pravilnikom o radu ili kolektivnim ugovorom, a u čl. 83. Zakona o radu kao.

Nezakonita je isplata neto plaće bez istodobnog plaćanja svih doprinosa i poreza na dohodak.