Brojni upiti iz inozemstva

Spektar zanimanja koje Dekra pokriva prično je širok. Najčešće su to pomoćni radnici u skladištima, radnici u proizvodnji, vozači viličara, montažeri, suradnici na terenu za duženi za pozicioniranje robe po trgovinama, unapređivači prodaje, operateri na strojevima u tvornicama, radnici u turizmu, blagajnici u financijskim kućama, poslovne tajnice i djelatnici u call centrima.

Unatoč povećanju broja drugih agencija koje se otvaraju, Dekra zbog 11 otvorenih poslovnica po raznim gradovima gotovo i nema pravog konkurenta. Uz to, neke su se agencije specijalizirale samo za ustupanje top menadžera i drugog visoko obrazovanog kadra (E lectus, koji posluje u sklopu internetskog portala Moj.posao-net), a neke ne žele reći ni pravi broj radnika koje bi mogli ustupiti, niti tvrtke s kojima posluju. MojPosao, inače, osim spomenute, ima i tvrtku Selectio, koja se bavi selekcijom kadrova. Zbog kvalitete koju nudi (na njihovim se stranicama oglašavaju sve vo deće tvrtke u Hrvatskoj), te 50-ak stalno zapošlenih, u javnosti je prepoznat kao središnje tržište rada. Ništa manje nije kvalitetan ni drugi portal, Posao.hr, samo što on nema privremeno zapošljavanje.

Trenkwalder bi zbog otvorenih poslovnica u Varaždinu i Poreču, namjere da se proširi i na druge gradove te cijena – uskoro mogao ozbiljnije konkurirati vodećoj agenciji za privremeno zapošljavanje – Dekri.

Ta je agencija dio austrijske tvrtke Trenkwalder Personaldienste AG, koja u 13 europskih zemalja, u 165 poslovnica ima 31.000 radnika za ustupanje. Lani je ostvarila neto promet od 400 milijuna eura. Kakdo doznajemo od direktora Trenkwalderove agencije za privremeno zapošljavanje u Zagrebu Roberta Petrica, agencija za posredovanje u zapošljavanju trenutačno ima 152 radnika za ustupanje, uglavnom srednje stručne spreme. No, kaže Petric, prema potrebi osiguravaju i visokoobrazovane radnike. Pravu cijenu rada radnika nije nam htio reći, no kaže da su provizije te agencije mnogo niže od važećih na tržištu. Očekuje da će do kraja godine broj zapošlenih radnika značajno porasti, iako se nema namjeru baviti ‘uvozom’ radnika, odnosno posredovanjem u ishodnju radnih dozvola. Poslovanje se neće ni širiti na susjedne zemlje. No, ipak najavljuje značajni angažman u turizmu te, prema potrebi, i u mjestima u kojima se otvaraju trgovački centri. Jer, kaže, sve agencije takvim centrima mogu osigurati kompletnu kadrovsku uslugu. Petric veliku šansu vidi i u međunarodnom posredovanju, pa s velikim zanimanjem očekuje da zakonodavac konačno takvo posredovanje do-

Petric, ali i Pajtak, drže da su agencije zakonom prilično ograničene u uslugama koje bi mogle ponuditi. To se prije svega odnosi na duljinu trajanja ugovora za privremeno zapošljavanje (godina dana, dok tvrtke ugovor na određeno vrijeme mogu produljivati i do tri godine). Nadalje, napominju, trebalo bi unaprijediti način prijave radnika na mirovinsko i zdravstveno osiguranje (u inozemstvu se to može napraviti i preko interneta) te omogućiti da se radnika prijavi na stvarni broj sati koji je odradio (kod nas se ne može radnika prijaviti na neparni broj sati).

S tim se slaže i Kristijan Došen iz Smart Flexa (poslovnica nizozemskog lidera u zapošljavanju), direktor možda najmlađe agencije (osnovana u lipnju prošle godine), ali koja po broju zaposlenih ozbiljno konkurira Trenkwalderu i Adeccu – zagrebačkoj poslovnici švicarske grupe koja u 72 zemlje svijeta, u više od 6.000 poslovnica zapošljava približno 30.000 ljudi. Adecco, inače, zasad nema poslovnice u drugim gradovima, a uz privremeno zapošljavanje bavi se pronalaskom i selekcijom kadrova. Došen nam je otkrio da mu je najveći klijent Karlovačka pivovara, gdje je zapošljeno 70-ak ljudi. Liderov sugovornik novinarima je poznat i po tome što je prema uzoru na nizozemsku praksu u nekim tvrtkama organizirao edukaciju za radnike koji su trebali ostati bez posla, a sve kako bi se kasnije lakše snašli u ponovnom nalaženju posla. Ovakav human način otpuštanja radnika uobičajen je u razvijenim europskim zemljama.

Valja spomenuti i agencije Kadus iz Zagreba, UPS iz Karlovca te osječku agenciju izrašle iz Udruge nezaposlenih. Zajedničko im je da trenutačno imaju mali broj radnika (primjerice UPS, kao što nam je rekao direktor Željko Pavlić, ima oko 20), ali zbog kvalitete koju nude te neiskorištenog tržišta ubrzo mogu očekivati značajniji napredak.

Izvršni direktor internetskog portala Posao.hr Saša Jurković, rad svih ovih agencija ocjenjuje vrlo kvalitetnim. Uz to, kaže, takav rad može biti vrlo koristan za radnike jer rade na više mjesta, čime stječu i više radnog iskustva i osiguravaju si lakše zapošljavanje na dulji rok. Posebno je to važno za mlade ljude koji su tek završili školovanje, jer se u nječajima koje objavljuju tvrtke u pravilu traži i određeno radno iskustvo. Starijim, pak, radnicima koji se zbog općeg trenda na tržištu, ali i nedovoljnog formalnog obrazovanja, teže zapošljavaju – ovakvim se načinom ulaska u svijet rada otvaraju vrata koja oni sami možda ne bi uspjeli otvoriti. Vrlo čest je, naime, slučaj da radnici koji tako počnu s radom dobiju ugovor na neodređeno vrijeme.