Poštujte li vas kolege i poslodavac

Najveći ugled imaju oni koji svojim znanjem, vještinama, kreativnošću, odgovornošću i radnim navikama uspostave idealan odnos između svojih obveza i obveza drugih.

Imate radno mjesto i pristojnu plaću. S kolegama na poslu činite odličan tim. Divno surađujete i kad je ‘posla preko glave’ priskačete jedan drugome u pomoć. Uglavnom – zadovoljni ste. Potpuno. Imati dobar posao i dobru plaću važna je stvar u životu (pitajte bilo koga od 300.000 nezaposlenih). Vjerujem da vam je stalo ne samo da svoju dobru plaću dobivate redovito nego i da imate dobar odnos sa suradnicima i poslodavcem. I da vas posao ispunjava. Mnogi ljudi imaju sreću da na ove moje riječi s odobravanjem kimaju glavom, prepoznajući u njima svoju situaciju. No, što je s drugima, onima koji svakoga dana pomisle da žele bolje uvjete, bolje suradnike, kvalitetnije uvjete rada, korektnijeg poslodavca? Ukratko – bolju situaciju na poslu.

U anketi koju je među zaposlenicima nedavno provelo portal MojPosao, istraživši od čega zaposlenici imaju najveću fobiju na poslu, najviše ispitanika (čak 44,4 posto) izjavilo je da se najviše boji suprotstavljanja nadređenima i suradnicima. Mnogi misle da bi zbog njega mogli izgubiti posao.

Koliko ste se puta zapitali: što ja mogu učiniti da bi mi uvjeti rada bili bolji, kako bi moje zadovoljstvo radnom okolnom ili radnim zadacima bilo veće? Što ja mogu učiniti za bolje odnose s kolegama i izazovnije radne zadatke? Koje bismo korake trebali napraviti da imamo više ugleda u radnoj okolini, da nas više poštuju, da baš mi budemo ‘stručnjak bez kojeg se ne može’ te da odnosi koje gradimo s kolegama, suradnicima ili poslodavcima budu rezultat međusobnog poštovanja? Tada nam konstruktivno suprotstavljanje ili neslaganje nikako ne bi trebali biti prijetnja ili završavati gubitkom posla i fobijom.

Jeste li se uz to upitali što to razlikuje one koji su zadovoljni poslom i imaju dobre odnose s ljudima u tvrtki od onih koji to nemaju? Poslodavac najviše cijeni zaposlenike koji uspjevaju svojim znanjem, vještinama, kreativnošću, odgovornošću i radnim navikama stvoriti idealan odnos između svojih obaveza i obaveza ljudi koji ih okružuju. Znači, ne samo da osiguravate dobro obavljanje svog posla nego i posla svojih kolega i suradnika.

Ako bi trebalo dati neku formulu (što je teško, ali nije nemoguće), ona bi započela s osnovnim uvjetom – savjesnim obavljanjem svog posla i radnih zadataka. Pri tome mislim na savjesno primanje radnih zadataka, s razumijevanjem i odgovornošću za svaki dio posla, a zatim i njihovo izvršavanje. Jedna od rečenica koja ne spada u radni dan uspješnog člana tima je: ‘Ali vi ste mi rekli da to napravim’. Ako vam, pak, nešto nije jasno, pravodobno pitajte. Ne znati nešto nije sramotno, već je sramotno skrivati neznanje.

Vaši će pretpostavljeni uvijek biti spremniji prepustiti vam zadatak ako imaju povjerenja u vas, pa čak ako ste ponekad i napravili poneki propust. Iz grešaka se uči, a zbog njih se ne treba ‘gubiti glava’. Vrijedan član tima pridonosi osobnom napretku, ali i ukupnom napretku tima, a time i tvrtke. Često se u timovima koji surađuju godinama izgubi onaj odnos srdačnosti toliko potreban u međusobnim interakcijama. Koliko puta kažete svojem kolegi ‘hvala ti’ ili ‘molim te’, a koliko puta, u sve bržem ritmu koji nam radni zadaci postavljaju, dajete suhoparne naloge ili komentare.

Mnogi rade samo i točno ono što se od njih traži. Ni više ni manje od toga. No to u pravilu nije dovoljno.

No često zaboravljamo da svaka poslovna aktivnost uključuje i mogućnost da se suočite s problemima. Upravo smo zato tu da ih pravodobno riješimo. Vrijedan i poštovan zaposlenik ne samo da uviđa potencijalne probleme nego nudi i prava rješenja. Mnogi zaposlenici spremni su odraditi svoj radni dan radeći pritom samo ono što se od njih traži. Ni više ni manje od toga. No to za zadovoljstvo poslom i ugledu među kolegama nije dovoljno.

Hoćete li, ako tako djelujete, biti neizostavni član tima za svog šefa ili poslodavca? Ako ste jedan od takvih, sami ste uzrok svog nezadovoljstva i osjećaja neispunjenosti, jer samo ljudi spremni dati sve od sebe zaslužuju i dobiti koliko vrijede. Pridonosite li vrijednosti svoje kompanije, pridonosite i vlastitoj vrijednosti, ugledu i poštovanju na radnome mjestu. U obrnutom slučaju, ako vašu vrijednost ne prepoznaju i ne cijene, radite odmah drugu tvrtku (poslodavca). No uvijek i svugdje radite za druge baš kao da radite za sebe.