Marko Ljubić: Radite posao koji vas zaslužuje

Studenti u Francuskoj tijekom studija obave do devet stručnih praksi, slično je u mnogim zemljama u Europi ili u Americi. Studenti u Hrvatskoj, pak, imaju mnogo manje obveza takve prirode, a i oni koji ih se prihvate, često se, kad napokon dođu na praksu, bave kuhanjem kave i fotokopiranjem papira. Ta i njojzi srodna problematika donedavno su mučile i Marka Ljubića, jednog od vodećih mladih ljudi iz udruge eSTUDENT kojemu je do diplomе, na smjeru Financija na Ekonomskom fakultetu Sveučilišta u Zagrebu, ostala još samo izrada diplomskog rada.

Odgovor na brojna pitanja vezana uz stjecanje relevantnog iskustva, koje će omogućiti i olakšati kvalitetno zaposlenje, Marko je našao u konceptu volontiranja u sustavu Atlantic Grupe. Budući da ovaj koncept, inače iznimno prihvaćen u razvijenim zemljama, u nas još nije zaživio, Marko je rijedak primjera volontera u kompaniji.

Riječ je o stručnoj praksi, ali ona ne traje mjesec dana, koliko obično propisuju fakulteti, nego punih šest mjeseci. Nije riječ o uvjetu koji bi Marko trebao ispuniti da diplomira, nego, kao što sam kaže, o procesu učenja i upoznavanja s poslovnim svijetom koji mu je neprocjenjivo važan.

• Želja mi je zaposlit se u velikoj, uglednoj i perspektivnoj kompaniji, a tijekom moga šestomjesečnog volontiranja u Atlantic Grupi jedna će takva kompanija upoznati mene, a ja njezinu poslovanje – kaže Marko nakon prvih mjesec dana stručne prakse u odjelu za Korporativne komunikacije. Mišljenja je da novac studentu ne bi smio biti prioritet pri odabiru stručne prakse, nego upravo stjecanje korisnih znanja i vještina.

I nije samo volontiranje nesvakidašnji koncept u domaćem poslovnom svijetu već je i odluka ambicioznog budućeg financijska da iskustvo stječe u Korporativnim komunikacijama također naoko neobična. Davor Kunc, voditelj projekata u Korporativnim komunikacijama Atlantic Grupe, pojašnjava ipak da je ovaj odjel odlično mjesto za upoznavanje firme u tvrtki poput Atlantica, koja objedinjuje distribucijsko poslovanje s robom široko potrošnje i proizvodnju u segmentima prehrane i dodataka prehrani, kozmetike i osobne njege te u sportskoj prehrani.

• Svaka divizija unutar Atlantic Grupe i svaki odjel unutar divizije bave se svojim specifičnim dijelom poslovanja, ali budući da Korporativne komunikacije funkcioniraju kao poveznicu između tvrtke u cijelosti i svih njenih djelova, ovaj odjel po prirodi mora imati širu sliku tvrtke i njenog poslovanja. Atlantic Grupu je, zato, studentu na početku karijere, kakav je Marko, najbolje prilika da se tijekom prakse, dakle rad, upozna s radom u ovom odjelu – kaže Kunc. Volontiranje traje šest mjeseci, a Marko kaže da to nije predugo za volonterski staž.

• Tijekom prvih mjesec dana naučio sam kako funkcionira organizacija. Suradivao sam u izradi internoga glasila tvrtke, a bio sam u prlici sudjelovati i u organizaciji trodnevne godišnje konferencije na Brijunima, na kojoj se okupilo više od 600 zaposlenika i partnera. Sljedećih četiri mjeseca učit, a učiti i napredovati u operativi. Pri kraju volonterskih dana već ču, vjerujem, mnogo toga moći samostalno raditi, a sva znanja i iskustva bit će mi jako korisni kad, nakon što diplomiram, krenem u potragu za pripravnim stažom – kaže.

U Atlantic Grupi stručna praksa u klasičnom smislu dio je cjelovitog sustava obrazovanja koji podrazumijeva stručno usavršavanje, obuhvaćajući stručne skupove, seminare, kongrese, tečajeve, sajmove i izložbe, zatim učenje stranog jezika te informatičko obrazovanje. U cjeloviti sustav obrazovanja ubraja se i mogućnost stjecanja višeg stupnja obrazovanja, uključujući i poslijediplomski studij te specijalizacije, kao i stipendiranje učenika i studenata odgovarajućih struka. Izvršna direktorica za Ljudske resurse, Janja Herceg, kaže da je u segmentu stručne prakse najviše praktikanata iz područja tehnologije, ekonomije, prava i psihologije, a samo tijekom ove godine realizirano je više od 140 praksi. Do kraja godine realizirat će ih se, prema procjeni, još gotovo stotinu. S Markom i njegovim nasljednicima koncepcija stručne prakse u tvrtki dodatno je proširena i obogaćena. Mladim i obrazovanim ljudima valja otvoriti vrata i pružiti im priliku da uče od najboljih, da stječu praktična znanja koja će utrti put uspješnoj karijeri, smatraju u Atlanticu.

U pripremama za godišnju konferenciju na Brijunima, Marko je tako šest dana proveo na Brijunima.

• Uživao sam, ali sam i mnogo radio, i to samo tjedan dana nakon što sam počeo volontirati. Jutro pretposljednjega dana konferencije, čija je misao vodilja bila ‘izvrsnost’, sudionicima su se obratili vodeći ljudi Atlantic Grupe i ugledni gosti. Zapazio sam da danas općenito svi spominju riječ ‘izvrsnost’, a mene je počelo zanimati kako bi se ona definirala i zaključio sam da bi približno svaka peta osoba ponudila različitu definiciju. Iz moje perspektive posebno me se dojmla rečenica akademika Miroslava Radmana o tome kako se kompanije moraju osloniti na studente, jer će upravo oni za nekoliko godina brže, bolje i jače trčati maraton ‘vodeći’ kompaniju – prepričao je Atlanticov volonter svoje prvo veliko iskustvo iz volonterskog staža. Kunc kaže, pak, kako je dobro da volonterski staž traje nešto dulje, jer su tada na dobitku i student i tvrtka.

• Kad netko dođe na praksu na mjesec dana, može naučiti vrlo malo. Toliko je, naime, potrebno da se čovjek uhoda i stekne pretpostavke za obavljanje ozbiljnog posla. Na jednomjesečnoj će praksi student uglavnom obavljati jednostavne zadatke po nalogu, što je dijelom i logično jer ljudi unutar kompanije teže nalaze smisao ulaganja vremena u obuku za složenije zadatke imajući na umu da će ta osoba već nakon mjesec dana otići iz tvrtke. Kad praksa traje šest mjeseci, svima je u interesu da, u našem slučaju Marko, nauči što više. On će svladavanjem svake sljedeće razine zadatka dobiti odgovorniji posao i napredovati, a suočavajući se s uvijek novim i većim izazovima, i rješavajući ih, pridonijet će i kompaniji koja mu je omogućila praksu – kaže Kunc te objašnjava da nakon prvih mjesec dana praktikant može sudjelovati u projektima i s novim idejama i prijedlozima, što je u prvih mjesec dana, dok se još upoznaje s poslom, ipak malo teže. Marko priču zaključuje porukom da u životu treba raditi posao koji volimo, koji u nama budi nove izazove, entuzijazam i volju. Atlanticov volonter ne poriče da bi se u toj kompaniji volio i zaposliti kad diplomira, ali to mu nije primarni cilj.

• S iskustvom iz Atlantic Grupe, koje se može protumačiti i kao održana polovina pripravnika staža, sigurno ću imati konkurentske prednosti pri traženju posla – kaže Marko Ljubić.