Radnik je često na bolovanju. Poslodavac sumnja da je riječ o lažnim bolovanjima, iako je doznake izdano ovlašteni liječnik. Što poslodavac može poduzeti?
Poslodavac nije ovlašten procjenjivati opravdanost bolovanja radnika, a spriječenost za rad zbog bolesti nije zakonom opravdan razlog za otkaz ugovora o radu. Radnik koji je zbog bolesti spriječen dolaziti na posao dužan je o tome što je moguće prije, a najkasnije u roku tri dana, obavijestiti poslodavca. Također dostaviti potvrdu o privremenoj nesposobnosti za rad i očekivanom trajanju bolesti, kako bi poslodavac mogao organizirati proces rada i možda angažirati drugog radnika kao njegovu zamjenu.
O medicinskim razlozima opravdanosti bolovanja može prosuđivati samo liječnik. Ali, ako poslodavac posumnja da radnik zlorabi bolovanje ili da svojim postupcima namjerno sprečava ozdravljenje, poslodavac može na temelju Zakona o zdravstvenom osiguranju od Hrvatskog zavoda za zdravstveno osiguranje zatražiti kontrolu opravdanosti bolovanja za tog radnika. Zahtjev se podnosi Područnoj službi Hrvatskog zavoda za zdravstveno osiguranje u pisanom obliku.
Ako se u postupku nadzora utvrdi da bolovanje nije bilo opravdano, posljedice mogu snositi i radnik, ali i ovlašteni liječnik. Radnik može izgubiti pravo na naknadu plaće, protiv njega se može pokrenuti prekršajni postupak, a poslodavac mu može otkazati ugovor o radu u skladu s odredbama Zakona o radu. Hrvatski zavod za zdravstveno osiguranje može radnika, a ovisno o okolnostima i liječniku, teretiti za štetu nastalu njihovim postupcima.
