Kakve kontakte želim nakon MBA studija?

Pritisak konkurencije jako je velik i moramo težiti smanjivanju, a ne povećavanju fiksnih troškova, do čega bi doveli prijedlozi sindikata. Prioritet nam je završiti usklađivanje radnopravnih instituta s EU i osnažiti institucionalni okvir za primjenu zakona i za sankcijiranje. Razjedinjeni sindikati neće uspjeti. Ne smijemo podcijeniti poslodavce. Moramo se dobro pripremiti, napraviti detaljne stručne analize i procjene.

U Ini, primjerice, smatraju da bi i smanjivanjem roka za rad na određeno vrijeme na godinu dana poslodavac mogao riješiti iznimne potrebe za radnikom jer, navode, Zakonom je ionako predviđeno da je rad na određeno vrijeme iznimka i sklapa se za poslove koji su po naravi određenog trajanja. U Ini ni druge zahtjeve sindikata ne smatraju pretjeranima.

Prijedlog za daljnje smanjenje punog radnog vremena za dva sata, odnosno s 40 na 38 sati tjednog rada, u duhu je europskog zakonodavstva. To bi značilo da poslodavac u slučaju više sile i u izvanrednim situacijama može odrediti prekovremeni rad do najviše deset sati na tjedan kao i do sada, što bi ukupno iznosilo 48 sati. Povećanje najkraćeg trajanja plaćenoga godišnjeg odmora s 18 na 20 dana (četiri tjedna) prihvatljiv je stoga što su važnim Kolektivnim ugovorom za Inu utvrđena prava i kriteriji prema kojima se godišnji odmor radnika produljuje do maksimalnih 30 dana. U praksi u Ini radnik rijetko ima pravo jedino na utvrđen zakonski minimum od 18 dana – odgovor je Odnosa s javnošću Ine.

S druge strane, u T-Comu nisu blagonakloni prema mogućim izmjenama ZOR-a. Smatraju da bi ograničavanje roka za rad na određeno vrijeme na godinu dana smanjilo fleksibilnost i onemogućilo poslodavcu zapošljavanje ljudi na vrijeme za koje su potrebni. Ne smatraju poželjnom ni prilagodbu radnog tjedna europskim regulativama jer kažu da bi to dovelo u pitanje opstojnost posla.

Ako je intencija smanjiti ukupnu satnicu te na taj način ‘povećati’ zaposlenost, to treba učiniti drukčije, ali smatramo da su bilo kakve umjetne intervencije u radno vrijeme dugoročno štetne za poslodavca pa i radnika, a osobito je pitanje kako bi se takva odredba primjenjivala u slučaju preraspodjele radnog vremena ili sezonskih poslova – kažu u T-Comu, u kojemu su izračunali da bi produljenje godišnjeg odmora na četiri radna tjedna smanjilo učinkovitost za 1,8 posto.

Poslodavcima koji ‘zaboravljaju’ platiti prekovremene, neće se svidjeti ni prijedlog sindikata da evidenciju o radnim satima vode i zaposlenici i poslodavac te da inspekcija uspoređuje dvije liste, a kopija će se zasigurno lomiti i oko brojnih drugih sindikalnih prijedloga.

S obzirom na to da je godina koja slijedi izborna, može se očekivati pravu inflaciju sindikalnih zahtjeva, a pet sindikalnih središnjica već najavljuje da će doskora, sa SSSH-om ili bez njega, izazvati zajedničkim prijedlozima izmjena ZOR-a kao i sa zahtjevima za povećanje minimalne plaće.

Prema riječima državne tajnice za rad Vere Babić, inflacija normiranja neće riješiti problem te smatra korisnijim usmjeriti se na otklanjanje zapreka neprimjene zakona i sankcijiranja ove poprilično raširene pojave.

Čini mi se da su mnoge inicijative novela posljedica neodgovarajuće primjene i izostanka sankcija za neprimjenu. Nama je prioritet da završimo u potpunosti proces usklađivanja radnopravnih instituta s pravnom stečevinom EU u dijelu u kojem nam je to ukazano nakon analitičkog pregleda za Poglavlje 19 – Socijalna politika i zapošljavanje, i da osnažimo institucionalni okvir za primjenu zakona u svakom smislu te za sankcijiranje nepoštovanja zakona – zaključila je Vera Babić.

Dio od 62 prijedloga SSSH-a uključuje: rad na određeno vrijeme maksimalno godinu dana; vratiti izričitu obvezu poslodavca da radniku bez pismenog obrazloženja ne može dati redoviti otkaz ugovora o radu; obvezati sud da u roku od osam dana donese odluku o dopuštenosti otkaza; radni tjedan s prekovremenim satima maksimalno 48 sati; poslodavac mora izdati pismeni nalog za prekovremeni rad; više predstavnika radnika u nadzornim odborima; na trošak poslodavca padaju i sudski troškovi zastupanja radničkog vijeća bez razlike na uspjeh u sporu; definirati imunitet sindikalnog povjerenika dok obnaša tu funkciju; najkraći godišnji odmor mora biti četiri tjedna; utvrditi da broj zaposlenih preko agencije za privremeno zapošljavanje ne može iznositi više od tri posto ukupno zaposlenih kod određenog poslodavca; u višak radnika ne može se svrstati roditelj s troje i više malodobne djece ili samohrani roditelj malodobnog djeteta; poostriti kaznene odredbe i povećati rok zastare na pet godina.