MBA studiji

Pritisak konkurencije jako je velik i moramo težiti smanjivanju, a ne povećavanju fiksnih troškova, do čega bi doveli prijedlozi sindikata. Prioritet nam je završiti usklađivanje radnopravnih instituta s EU i osnažiti institucionalni okvir za primjenu zakona i za sankcijiranje. Razjedinjeni sindikati neće uspjeti. Ne smijemo podcijeniti poslodavce. Moramo se dobro pripremiti, napraviti detaljne stručne analize i procjene.

U Ini, primjerice, smatraju da bi i smanjivanjem roka za rad na određeno vrijeme na godinu dana poslodavac mogao riješiti iznimne potrebe za radnikom jer, navode, Zakonom je ionako predviđeno da je rad na određeno vrijeme iznimka i sklapa se za poslove koji su po naravi određenog trajanja. U Ini ni druge zahtjeve sindikata ne smatraju pretjeranima.

Prijedlog za daljnje smanjenje punog radnog vremena za dva sata, odnosno s 40 na 38 sati tjednog rada, u duhu je europskog zakonodavstva. To bi značilo da poslodavac u slučaju više sile i u izvanrednim situacijama može odrediti prekovremeni rad do najviše deset sati na tjedan kao i do sada, što bi ukupno iznosilo 48 sati. Povećanje najkraćeg trajanja plaćenoga godišnjeg odmora s 18 na 20 dana (četiri tjedna) prihvatljiv je stoga što su važnim Kolektivnim ugovorom za Inu utvrđena prava i kriteriji prema kojima se godišnji odmor radnika produljuje do maksimalnih 30 dana. U praksi u Ini radnik rijetko ima pravo jedino na utvrđen zakonski minimum od 18 dana – odgovor je Odnosa s javnošću Ine.

S druge strane, u T-Comu nisu blagonakloni prema mogućim izmjenama ZOR-a. Smatraju da bi ograničavanje roka za rad na određeno na godinu dana smanjilo fleksibilnosti i onemogućilo poslodavcu zapošljavanje ljudi na vrijeme za koje su potrebni. Ne smatraju poželjnom ni prilagodbu radnog tjedna europskim regulativama jer kažu da bi to dovelo u pitanje opstojnost posla.

Ako je intencija smanjiti ukupnu satnicu te na taj način ‘povećati’ zaposlenost, to treba učiniti drukčije, ali smatramo da su bilo kakve umjetne intervencije u radno vrijeme dugoročno štetne za poslodavca pa i radnika, a osobito je pitanje kako bi se takva odredba primjenjivala u slučaju preraspodjele radnog vremena ili sezonskih poslova – kažu u T-Comu, u kojemu su izračunali da bi produljenje godišnjeg odmora na četiri radna tjedna smanjilo učinkovitost za 1,8 posto.

Poslodavcima koji ‘zaboravljaju’ platiti prekovremene, neće se svidjeti ni prijedlog sindikata da evidenciju o radnim satima vode i zaposlenici i poslodavac te da inspekcija uspoređuje dvije liste, a kopija će se zasigurno lomiti i oko brojnih drugih sindikalnih prijedloga.

S obzirom na to da je godina koja slijedi izborna, može se očekivati pravu inflaciju sindikalnih zahtjeva, a pet sindikalnih središnjica već najavljuje da će doskora, sa SSSH-om ili bez njega, izazvati zajedničkim prijedlozima izmjena ZOR-a kao i sa zahtjevima za povećanje minimalne plaće.

Prema riječima državne tajnice za rad Vere Babić, inflacija normiranja neće riješiti problem te smatra korisnijim usmjeriti se otklanjanju zapreka neprimjene zakona i sankcijiranja ove poprilično raširene pojave.

Čini mi se da su mnoge inicijative novela posljedica neodgovarajuće primjene i izostanka sankcija za neprimjenu. Nama je prioritet da završimo u potpunosti proces usklađivanja radnopravnih instituta s pravnom stečevinom EU u dijelu u kojem nam je to ukazano nakon analitičkog pregleda za Poglavlje 19 – Socijalna politika i zapošljavanje, i da osnažimo institucionalni okvir za primjenu zakona u svakom smislu te za sankcijiranje nepoštovanja zakona – zaključila je Vera Babić.

Dio od 62 prijedloga SSSH-a uključuje: rad na određeno vrijeme maksimalno godinu dana, vraćanje izričite obveze poslodavca da radniku bez pismenog obrazloženja ne može dati redoviti otkaz ugovora o radu, obvezu suda da u roku od osam dana donese odluku o dopuštenosti otkaza, radni tjedan s prekovremenim satima maksimalno 48 sati, poslodavac mora izdati pismeni nalog za prekovremeni rad, više predstavnika radnika u nadzornim odborima, na trošak poslodavca padaju i sudski troškovi zastupanja radničkog vijeća bez razlike na uspjeh u sporu, definiranje imuniteta sindikalnog povjerenika dok obnaša tu funkciju, najkraći godišnji odmor mora biti četiri tjedna, utvrđivanje da broj zaposlenih preko agencije za privremeno zapošljavanje ne može iznositi više od tri posto ukupno zaposlenih kod određenog poslodavca, u višak radnika ne može se svrstati roditelj s troje i više malodobne djece ili samohrani roditelj malodobnog djeteta, pooštravanje kaznenih odredbi i povećanje roka zastare na pet godina.