Npr. ako nakon uspješno završene razvojne faze kompanije, izlaska na strana tržišta, ostvarivanja neke dugoročne strategije ili poslovnog procesa kompanija ima potrebu za drugim profilom specijaliziranog menadžera, koji bi joj mogao ponuditi neke druge vrijednosti, a s druge strane, odlazak iz kompanije za tog menadžera predstavlja izazov u karijeri, pogotovo ako je otpreman s velikom otpreminom i ako i on smatra da je njegov posao u kompaniji završen. Takve su situacije, naravno, rijetke.
Situacija kada menadžer nije kvalitetno obavljao svoje zadatke, nije uspio stvoriti dodatnu vrijednost za dioničare itd. Kompanija ga se odlučila odreći, a istodobno za njim ne postoji pretjerani interes na tržištu te on smatra da odlazi neobavljenoj posla ili se za njim širi loš glas.
Kad direktor napusti kompaniju u odlučnom trenutku ne završivši vlastite poslovne planove ili je ostao pred velikim izazovima. On sam pronađe bolji posao, prijeđe konkurenciju i na višoj razini počne zadovoljavati svoje profesionalne interese, a osim toga počne širiti povjerljive informacije i loše glasine o bivšoj kompaniji.
Situacija kad od rastanka menadžera i kompanije nitko ne profitira. Npr. menadžer ode zbog osobnoga konflikta s vlasnikom ili drugim menadžerima, kompanija ostane bez ključnog čovjeka kojega ne može brzo nadomjestiti, što može uzrokovati pad poslovnih rezultata. Osim toga, u vezi njegovog odlaska stvori se medijska priča koja uništava dobro ime kompanije i profesionalni imidž dotičnog menadžera.
Trgovačkim društvima, opoziv predsjednika ili člana uprave nije samo stvar slobodne pročjene već postoje i neki zakonski razlozi. Važnim razlogom smatra se gruba povreda dužnosti, nesposobnost za uredno obavljanje poslova društva ili izglašavanje nepovjerenja u glavnoj skupštini društva, izuzev ako je to učinjeno zbog očito neutemeljenih razloga. Opoziv je, prema ZTD-u, valjan dok se njegova nevaljanost ne utvrdi sudskom odlukom, a opozivom člana ili predsjednika uprave ne dira se u odredbe ugovora koji su oni sklopili s društvom. S druge strane, kad je riječ o društvu s ograničenom odgovornošću, razlog za smjenu menadžera uopće ne mora biti obrazložen, a može biti i maksimalno banalan. Na primjer, tog se dana vozite s vlasnikom poduzeća u dizalu, a njemu se ne sviđa kako ste odjeli. Zato je, ističu stručnjaci, uputno da se u menadžerskim ugovorima što detaljnije specifičiraju razlozi raskida ugovora koji nisu obuhvaćeni zakonskim definicijama, a mogu biti važni iz perspektive organizacijske kulture i načela poslovne politike konkretnog poduzeća. Važnije je od otpremnine, slažu se mnogi, pitanje kako ocijeniti rad menadžera i urediti detaljno odnose tijekom karijere kako bi benefit za menadžere rastao kao što raste vrijednost kompanije.
