Najpoželjniji kandidat je osoba sa stavom

Kako pronaći odgovarajući posao nakon završetka fakulteta, posao u skladu sa stečenim obrazovanjem i osobnim preferencijama, pitanje je koje sebi postavlja gotovo svaka osoba na startnoj liniji karijere. Pomoć u pronalaženju pravog odgovora pružili su nam Nenad Bakić i Vera Ćubranić u novom priručniku za zapošljavanje Karijere 2007. – Hoću bolji posao!

Na portalu MojPosao svakodnevno svjedočimo izrazitoj dinamici tržišta rada u Hrvatskoj. Mnogi poslodavci traže više zaposlenika nego ih se može naći. S obzirom na to da ne uspijevaju pronaći tražen idealni profil, mnogi su poslodavci prepoznali prednosti zapošljavanja mladih, tek diplomiranih kadrova spremnih za učenje, fleksibilnih i otvorenih za stjecanje novih iskustava – kaže Vera Ćubranić.

Iako se na prvi pogled čini kako nije moguće da poslodavci ne mogu naći zaposlenike, situacija na hrvatskom tržištu rada jest paradoksna jer, prema mišljenjima poslodavaca, struktura i kvaliteta radne snage nisu u skladu s potrebama tržišta.

Prva stepenica u ostvarivanju željenog cilja – nalaženja posla – trebala bi biti usvajanje pristupa aktivnom upravljanju karijerom. Kako bi se razumno i odgovorno planirao vlastiti profesionalni razvoj, valja postaviti realne ciljeve. Ako ste neodlučni u vezi s izborom posla, treba ustanoviti činitelje koji će odlučivati o vašem zadovoljstvu poslom. Ti su elementi različiti i ovise o osobnim naklonostima. U anketi provedenoj na internet portalu MojPosao ispitanicima je mogućnost napredovanja i dodatnog obrazovanja, a posebno ravnoteža poslovno-privatnog života, bila gotovo jednako važna kao i visina primanja. Način na koji se kombiniraju različite vrijednosti čini glavnu vrijednosnu orijentaciju osobe i odrednicu željene karijere. Treba odabrati jednu dominantnu odrednicu koja će, pokazala su istraživanja, ostati nepromjenjivom tijekom cijele karijere.

Ako željena karijera treba donijeti materijalnu sigurnost, tada su odrednice karijere postizanje značajnih rezultata i napredak te određeni prestiž i mogućnost upravljanja osobama. Izražavanje i razvoj vlastite osobnosti pokazatelj da bi željenu karijeru trebalo ostvarivati razvojem kompetentnosti u struci, a veoma je važan i stil života koji omogućava takva karijera. Ako bi profesionalni dio života trebao biti prilika za postizanjem nečega što većina ljudi smatra nemogućim, tada je karijerna odrednica izazov. Samostalnost omogućava slobodu kontrole vlastitih aktivnosti. Posao koji omogućava druženje i uživanje u prijateljskim odnosima sa suradnicima znači da će socijalni aspekti određivati smjer karijernog razvoja.

Nakon spoznaje o usmjerenju svojih profesionalnih interesa, treba početi aktivno tražiti posao. Prijava i čekanje na burzi rada neće urodit željenim rezultatom, jer je traženje posla samo po sebi posao s punim radnim vremenom.

Poslodavci traže proaktivne i fleksibilne radnike: ako se javite na oglas za koji možda formalno ne zadovoljavate sve uvjete, ali pritom jasno izrazite svoju proaktivnost, dakle ne čekate da vam netko ponudi posao, i pokažete li da ste fleksibilni i željni usavršavanja u profesionalnom smislu te pokažete li spremnost i volju za učenjem vjerujući da je najbolje mjesto za napredak profesionalno okruženje u kojemu ćete zahvaljujući znanju kolega stići golemu ‘životno iskustvo’ – pokazat ćete se kao resurs u koji se isplati ulagati! Ali ako ste pretjerano samouvjereni, ‘jer ste o tome učili na fakultetu pa ćete prema tome za mjesec dana proniknuti u sve tajne zanata’, znači da niste svjesni svojih nedostataka i poslodavac se neće upuštati u rizik s vama, jer su najpovoljniji zaposlenici ne-svjesni koliku štetu mogu nanijeti neznanjem – savjetuje Vera Ćubranić.

Najbogatiji čovjek svog vremena John D. Rockefeller prije nego se obogatio bio je nezaposlen mladić sa sela sa završenim tromjesečnim tečajem računovodstva. Odlučnost i motiviranost, koje su ga dovelo do velikog uspjeha, pokazao je na početku svoje karijere. Kad se odlučio zaposliti u nekoj od vodećih tvrtki u Clevelandu, nije znao što točno želi raditi, ali je znao da posao mora naći u nekoj velikoj tvrtki. Najprije je u gradskom imeniku odabrao sve značajnije tvrtke i počeo ih svakodnevno obilaziti, i to od osam sati ujutro. Svugdje je želio razgovarati s glavnim direktorom, koji je uglavnom bio nedostupan. Nakon što je neke tvrtke obišao i dva ili triput, ambicioznost i temeljnost isplatile su se. Rockefeller će do kraja života slaviti 26. rujna, jer je toga dana naletio na partnera jedne ugledne firme koji mu je napokon dao posao.

Na mnogim mjestima treba tražiti pravu priliku. Nije dobro ograničiti se na postojeću ponudu, pa je pravi potez unaprijed poslati svoj životopis odabranim tvrtkama iako nisu objavile natječaj za radno mjesto, jer poslodavci razmišljaju o potrebi za novim kadrom i prije nego što tu potrebu oglasne. Na taj način pokazati samoinicijativnost, osobinu koju poslodavci iznimno cijene.

Osim subotnjih izdanja dnevnih novina koje objavljuju mnoštvo oglasa za posao, tu su i specijalizirane internetske stranice koje poslodavci sve više koriste za oglašavanje radnih mjesta, a nije naodmet posjetiti i internetske stranice pojedinih kompanija koje ponekad objavljuju podatke o raspoloživim radnim mjestima prije nego što ih objave ostali mediji.

Poslodavci se pri odabiru kandidata za posao najviše fokusiraju na procjenu nekih općih osobina budućih zaposlenika, jer im u većini slučajeva nije bitno koliko zaposlenik može danas, već koliko će moći učiniti sutra kao individualac ili kao dio tima. Najpoželjniji kandidat na tržištu rada je osoba s odgovarajućim stavom. Osobine koje će poslodavci prepoznati, cijeniti i nagraditi jesu motiviranost, proaktivnost, samoinicijativa i radna etika, jer se ne traže zaposlenici jedino spremni izvršavati radne zadatke. Rukovoditeljica za obrazovanje i razvoj kadrova u Coca-Cola Beveragesu Hrvatska Ida Hohnjec smatra da su njihovi zaposlenici najzaslužniji za uspjeh kompanije.

Naš je cilj pridobiti najbolje i najtalentirane mlade ljude, a zatim im omogućiti rad u okruženju u kojemu će njihove sposobnosti najviše doći do izražaja. Suočit ćemo ih s izazovima, profesionalno ih razvijati, nagradivati i pružiti im priliku da se zabave dok postižu rezultate. Bez obzira na njihovu vokaciju uvijek nastojimo prepoznati kandidate koji imaju potencijal slijediti viziju tvrtke i biti izvršni u svemu. Dolaskom u Coca-Colu postajete dio tima koji uživa u natjecanju i nikada se ne zadovoljava drugim mjestom. Kod nas izazovi uvijek postoje i mnogo je prilika u kojima se pojedinac može dokazati. Naše rastuće investicije u obrazovanje zaposlenika kao i želja da prepoznamo talente osigurali su mnogima u našoj tvrtki natprosječno uspješne karijere – objašnjava Ida Hohnjec.