Certifikat Poslodavac partner za ulaganje u zaposlenike

Poslovni tjednik Lider postao je medijski pokrovitelj projekta Certifikat Poslodavac partner tvrtke Selectio, koja dodjeljuje certifikat tvrtkama za upravljanje ljudskim potencijalima. Do sada su ga dobile 24 tvrtke, a u postupku certificiranja trenutačno ih je desetak.

Tvrtke su sve svjesnije da im upravljanje ljudskim potencijalima pridonosi poslovanju. Zato smo postavili standard kako bi im omogućili da u vrlo kratkom vremenu uvide na kojoj su razini njihovi poslovni procesi kad je riječ o ljudskim potencijalima – ističe direktor projekta Certifikat Poslodavac partner Vladimir Špišić.

Certificiranje pomaže tvrtkama da svoje poslovne procese u odjelima za ljudske potencijale usklade s minimalnim standardom. Procesi moraju biti dio života ili strategije tvrtki. U mnogim su poduzećima ljudski potencijali tek u začetku – nazivamo ih kadrovskom službom i većinom odrađuju administrativne poslove, eventualno zapošljavanje. Zato uz certifikat moramo promovirati struku upravljanja ljudskim potencijalima i dobit tvrtki od služenja tim procesima – objašnjava Špišić.

Ukupno 18 certifikatora, 10 iz tvrtke Selectio i osam vanjskih, koji su u pravilu direktori odjela ljudskih potencijala u tvrtkama s certifikatom Poslodavac partner, radi na certificiranju. Ocjenjuju pet područja u sklopu ljudskih potencijala i 40 poslovnih procesa: strategiju ljudskih potencijala tvrtke, regrutiranje i odabir, rad, motivaciju i nagrađivanje, usavršavanje i razvoj te odnose sa zaposlenicima.

U nekim su područjima, ističe Špišić, neke tvrtke bolje, a druge lošije, a jedna od boljki hrvatskih poduzeća jest ulaganje u obrazovanje potrebno za njihovo napredovanje. Proces certificiranja traje od dva do tri mjeseca, a certifikat, pak, vrijedi godinu dana. Pravilo je da na certificiranju jedne tvrtke rade tri certifikatora: dva iz tvrtke Selectio i jedan vanjski, s time da se nastoji da vanjski certifikator ne bude iz iste branše kao i tvrtka koja se ocjenjuje, a svaki mora potpisati ugovor o tajnosti podataka.

Prema tvrtkama nastupamo ponajprije kao partner. Ocjenimo tvrtku i damo joj brojne sugestije i prijedloge što bi trebalo unaprijediti za dobrobit poslovanja, što je sastavni dio završnog izvješća. Ocjenimo li da ne zadovoljava ili ne ispunjava standarde, tvrtka uz naše sugestije može iskoristiti i stanku od tri mjeseca za uvođenje ili poboljšanje određenih procesa – ističe direktor projekta Certifikat Poslodavac partner. Dodaje da pet tvrtki koje su se prijavile za certifikat nije zadovoljilo standarde ili su taj proces iskoristile samo kao savjetodavni alat. No tako bi ga smatra Špišić, trebale više koristiti srednje velike tvrtke, kojima bi certifikat najviše pomogao.

Cijena certifikata Poslodavac partner je 45.000 kuna i uključuje 70 savjetodavnih sati. Pokaže li se da nakon dobivanja certifikata u praksi nije sve u skladu s propisanim pravilima i da, primjerice, tvrtka ne isplaćuje plaće ili radi protuzakonite stvari protiv radnika te tako ruši ne samo ugled certifikata nego uopće odnos prema zaposlenicima, osmeročlani Odbor projekta, u kojem su direktori odjela ljudskih potencijala poznatih tvrtki i predstavnik sindikata, može oduzeti certifikat.