Početak godine nije bio dobar, barem za nekoliko poznatih menadžera. Naime, 31. siječnja Dell je objavio da Michael S. Dell ponovno preuzima mjesto glavnog menadžera te tvrtke, čime je dotadašnji šef Kevin Rollins ostao bez posla. Samo devet dana prije Gap je objavio da njihov veteran Paul Pressler napušta tvrtku. A trećeg siječnja Home Depot počeo je novu godinu opraštanjem od svoga kontroverznoga glavnog i odgovornog Roberta L. Nardellija. Nardelli je, dakako, izasao s masnih 210 milijuna dolara otpremnine. No, ako to nije bilo dovoljno da ublaži pad Nardelliju, on i mnogi drugi menadžeri koji su ostali bez posla z mogu se tješiti novom knjigom autora Jeffreyja Sonnenfelda i Andrewa Warda ‘Firing Back: How Great Leaders Rebound After Career Disasters.’
Analizirajući slučajeve tragičnih neuspjeha i triumfalnih povrata, autori daju upute kako ponovo izgraditi ugled. Sonnenfeld, viši suradnik-dekan na Yale School of Management, i Ward, profesor menadžmenta na Sveučilištu u Georgiji, temelje veći dio knjige na oporavku u pet koraka. Također analiziraju uzroke otkaza menadžerima i koliko to nanosi štetu njihovu ugledu te kakav učinak ima na mogućnost oporavka. Autori su anketirali i 45 elitnih menadžerskih regrutera o utjecaju različitih oblika prisilnih odlaza na buduće mogućnosti bivših menadžera. Zanimljivo, ti ‘čuvari ulaza’ rekli su da otpuštanja s razlogom, poput loših pokazatelja uspješnosti ili neprikladnog ponašanja, nisu previška prepreka dobivanju zaposlenja u nekoj drugoj kompaniji.
