I dok je zaprešićka tvornica Inker poznata po dugogodišnjoj tradiciji proizvodnje keramike, manje je poznato da u istom prostoru obiteljska tvrtka Borel, koju je prije dvanaest godina osnovao bračni par Dejana i Božidar Borevković, proizvodi kompletna dizala za svjetske i domaće tvrtke, koje ih potom ugrađuju u stambene i poslovne komplekse i brinu se o njihovu redovnom servisiranju. Dosad je tvrtka Borel proizvela i isporučila diljem Hrvatske i u inozemstvu ukupno 1.100 što panoramskih osobnih, što teretnih dizala, a prošle godine promet je iznosio 22 milijuna kuna.
Prihod tvrtke kao i broj narudžbi dizala, kaže suvlasnica tvrtke i diplomirana inženjerka strojarstva Dejana Borevković, zahtijevajući procjenu građevinarstva, na godinu prosječno raste prema stopi od 20 posto, a ove se godine čak i kupci dizala upisuju na listu čekanja. Naime, potražnja za dizalima trenutačno čak nadilazi kapacitet proizvodnje.
- Jedini smo proizvođač dizala na ovim prostorima koji proizvodi kompletno dizalo. Dakle, radimo sve od projektiranja, izrade kabine, kontrole, upravljanja do finalnog proizvoda, a imamo suvremenu proizvodnju električnih, elektroničkih i mehaničkih sklopova. Tim strojarskih inženjera i ja zaduženi smo za konstrukciju, koja čini 80 posto dizala, a moj suprug, po struci diplomirani inženjer elektrotehnike, zajedno sa šest elektrotehničara radi na elektroničkom upravljanju koje dizalima daje ljepotu i život – ističe ponosna vlasnica.
No isto tako naglašava da njezina tvrtka ne ugrađuje i ne servisira dizala, već ih samo proizvodi za tvrtke-kupce te naglašava da s građevinskim investitorima nikad ne surađuje neposredno, nego jedino preko svojih kupaca. Tvrtka Borel ima oko 40 stalnih kupaca tvrtki za koje izrađuje sve vrste dizala – od hidrauličkih, električnih, dizala sa strojarnicom, bez strojarnice, panoramskih, teretnih do onih za automobile. Upravo su isporučili panoramsko dizalo s kompletnom opremom i specijalnim pokazivačima sa slikom tvrtki Zo invest, koja će ga ugraditi u Ministarstvo zaštite okoliša, prostornog uređenja i graditeljstva, za Otis iz Beča pripremaju teretno dizalo od 2,5 tona do 50 metara dizanja koje će otputovati u Bugarsku, a preko svog klijenta, koji surađuje s Drogerie Marktom, isporučit će po jedno teretno dizalo za njihove prodavonice u Zenci i Sarajevu. Dug je popis poslova koje radi Borel, a svoja dizala izvozi i na susjedno tržište Slovenije, Srbije i Bosne i Hercegovine, a povremeno izvozi i u Njemačku. Prošle godine Borel je isporučio 123 dizala, a 2005. godine 85 dizala.
No kao što navodi Božidar Borevković, u Hrvatskoj se samo od proizvodnje teško može živjeti pa su 1996. godine, naporedno s proizvodnjom, postali i generalni zastupnik španjolskog proizvođača Tecnolama, čija se Fermator automatska vrata za dizala ugrađuju u 60 posto hrvatskih dizala.
- Proizvodnja ne ide bez trgovine, a mi smo sada dosegnuli razinu kad nam modernizacija čini 30 posto, 10 posto čini prodaja rezervnih dijelova, a prodaja dizala od 50 do 60 posto ukupnih prihoda – naglašavaju Borevkovići.
Ipak najvažniji za uspješnog poslovanja, smatraju suvlasnici Borela, zadovoljni su, motivirani i kvalitetni radnici, a zatim kvalitetni i moderni strojevi. U Borelu je zapošljeno 30 ljudi, od čega je 10 visokoobrazovanih inženjera.
- Ne možete razvijati posao ako nemate dobre inženjere, dobre radnike u pogonu i dobre strojeve. Teško je naći dobre radnike, a ja moram pohvaliti naše zaposlenike bez čijeg rada i truda ne bismo uspjeli. Za to, kao i u odnosu s poslovnim partnerima, treba njegovati čist i korektan odnos. To znači da mi kao poslodavac isplaćujemo plaće prije 12. u mjesecu, plaćamo prekovremene sate, u slučaju da otputujemo u vrijeme isplate plaća osiguramo da se one isplate tjedan dana prije, a zauzvrat tražimo da se napravi posao koji tražimo – napominju vlasnici Borela. Dodaju da se prekovremeno radi u srpnju kad je udarni mjesec za proizvodnju dizala i tada se radi od pola osam do pola šest. Nakon tog iscrpljujućeg perioda već se ustalilo pravilo da prije odlaska na kolektivni godišnji odmor organiziraju feštu na kojoj se bira najbolji zaposlenik. Prošle godine bračni par Borevković ocijenio je da su svi zaposlenici bili jednako dobri i svakome su u ime nagrade podijelili 2.000 kuna.
I dok se sada vlasnici Borela mogu pohvaliti velikim brojem narudžbi, dobrim zaposlenicima i relativno normalnim poslovnim tempom, do unatrag dvije i pol godine bilo je trenutaka kad je nakon godišnjih odmora telefon študio, a miran san im je, kao i većini malih poduzetnika, ometao dug velike firme od milijun i pol kuna koji se rastezao mjesečima i zbog kojeg im je nedostajalo obrtnih sredstava. Na kraju su, kažu, taj dug uspjeli naplatiti, a nakon toga su uveli pravilo da ne rade s tvrtkama koje ne plaćaju. No, kao i u svakoj djelatnosti, i u ovoj se očekivano smatra normalnim da se kasni u plaćanju.