A kolika je plaća?

Tvrtke su sa sajma otišle u prosjeku s 200 do tisuću životopisa, a studenti s punim rukama reklamnih vrećica. Najveći je interes vladao za financijski i telekomunikacijski sektor.

Četvrti Dan karijera u organizaciji portala MojPosao održan prošlog tjedna u Boćarskom domu ponovno je okupio 57 tvrtki iz svih segmenata gospodarstva i šest tisuća studenata, apsolenata i mladih profesionalaca na početku karijere. Sajam je otvorio premijer Ivo Sanader, a uz njega su bili i potpredsjednik Vlade Damir Polančec te ministri gospodarstva Branko Vukelić i ministar znanosti Dragan Primorac.

• Nemojte odustati od najsmjelijih želja. Sve je moguće ostvariti – poručio je Sanader te dodao kako kompanije moraju biti što otvorene prema studentima.

I dok je dosad to bio vizualno najraskošniji sajam na kojemu su se tvrtke predstavljale na vrlo atraktivno uređenim izlagачkim prostorima, nije se mogao izbjegati dojam da su ‘marketingaši’ studente prepoznali ne samo kao potencijalne zaposlenike već i kao potencijalne vrlo dobre potrošače kod kojih treba razvijati pozitivnu sliku o proizvodima i tvrtki. Naime, uz nasmiješena lica voditelja marketinga, ljudskih resursa i voditelja odnosa s javnošću, na sajmu se studente pozivalo na degustaciju sladoleda, voća i na sudjelovanje u nagradnim igrama, a na standovima su umjesto poslova dobivali miševe, češljice s logom tvrtki i drugi reklamni materijal, a sa sajma su odlazili s punim rukama reklamnih vrećica.

Malo je tvrtki imalo otvorene natječaje za posao, dok se broj prikupljenih životopisa po standu kretao od 200 do tisuću, a najveći broj zaprimile su velike kompanije iz prehrambenog, financijskog i telekomunikacijskog sektora. Studenti završnih godina i diplomanti sajmu su posjetili s jasnim ciljem upoznavanja kompanija u kojima bi voljeli raditi.

Brojni su studenti i ove godine posjetili stand Zagrebačke banke, jednog od glavnih sponzora Dana karijera, ponajviše se zanimaju ljudi za mogućnost zapošljavanja i profesionalnog razvoja u vodećoj bankarskoj instituciji, a među njima je bilo najviše studenata i apsolenata Ekonomskog i Elektrotehničkog fakulteta.

Četiri apsolvence kemijskog inženjerstva na sajmu su došle kako bi na standovima prehrambenih i proizvodnih kompanija ostavile svoj životopis i možda pronašle prvi posao.

• Bitno je kako nam ljudi iz kompanija prijateljstvo jer i to gradi sliku o kompaniji. Dogodilo se da na nekim standovima osobe iz marketinga ne raspolažu s osnovnim informacijama o kompaniji, što ostavlja jako prepotentan dojam jer nam time zapravo poručuju da smo ‘šljaka s faksa’ koje ionako ima dovoljno – komentirale su buduće inženjerke kemijske tehnologije.

Istodobno pohvalile su pripremljenost i dobru organiziranost predstavnica iz tvrtke Dalmacijacement koja traži upravo njihovu struku i gdje su dobile sve informacije ne samo o tvrtki već i o međunarodnom programu usavršavanja. Dodaju da im je problem nalaženje zadovoljavajućeg posla uza solidnu plaću i priliku za daljnje napredovanje. Zbog takvog bi posla bile spremne otići i u druge gradove. Jednako razmišlja i Trpimir Matijan koji je diplomirao poduzetništvo na VERN-u i traži novi posao.

Odlučio sam posjetiti desetak tvrtki i raspitati se o njihovu poslovanju. Ovdje poslodavci mogu vidjeti tko sam i što sam, a ja mogu dobiti podatke o kompaniji, napredovanju i dodatnoj edukaciji i ne bi mi bio problem zbog posla putovati u Karlovac ili Koprivnicu – navodi Matijan.

Voditeljice radionica Hoću prvi bolji posao Nikolina Vlašić i Maja Oljača, na kojima se u trajanju od dva sata nudio presjek selekcijskog postupka, ističu da je jedno od najčešćih studentskih pitanja na radionicama bilo vezano uz visinu plaće.

• Studentima savjetujemo da se prije raspitaju kod svojih kolega koji već rade i zatim pokušaju odrediti plaću koju zaslužuju na temelju svojih znanja i vještina – istaknule su voditeljice radionica. Vrlo posjećena radionica je bila i Diploma-garancija uspješne karijere? u organizaciji e-studenta.

Predstavnici kompanija ističu da su studenti u pravilu jako zainteresirani za područje marketinga i ljudskih resursa, a kako bi vidjeli što studente najviše zanimaju, ponudili su im kratke brošure u kojima su kompanije navele uvjete koje traže od kandidata kao i kratke upitnike o sektoru u kojem bi kandidati voljeli raditi.