Presuda prema kojoj je poslodavac Britanki Lynette Copland povrijedio ljudska prava nadgledajući njezine elektroničke poruke presedan je na području radničkih prava. Pravni stručnjaci tvrde da u svakom slučaju obvezuje poslodavce da zaposlenika unaprijed obavijeste da će ga nadzirati, a za nadzor moraju imati dobar razlog.
Copland je nedavno dosuđeno više od 6.000 funti na Sudu za ljudska prava u Strasbourg zbog incidenta koji se dogodio prije devet godina dok je radila na sveučilištu kao pomoćnica ravnatelja. Poslodavac je tijekom 18 mjeseci nadgledao njezinu elektroničku poštu i internetske stranice koje je posjećivala, a špijuniranje pokušao opravdati rekavši da je njegova svrha bila istražiti koristi li Copland sveučilišne resurse za osobne potrebe.
