Odlazak s jednog posla i traženje drugog prilika je da se iskreno zapitate o razlozima prekida i o tome što odista želite raditi i pod kojim uvjetima.
Prije nego što krenete, razmislite o svim aspektima prije vaše konačne odluke da u svoju radnu knjižicu upišete baš to novo radno mjesto. Trebate ćete vratiti svoj unutarnji mir i odgovoriti na pitanje koje vas muči: ‘Je li (to radno mjesto) sigurno?’ Naravno, garantija nema i, na žalost, nije rijedak slučaj da se i poslodavci i posloprimci predomisle i već dogovorena stvar zapravo nikada ne zaživi. Možete li se osigurati da vam ne bi utekao vrabac (posao)? Možete pokušati, a postoji nekoliko varijanti kako to dogovoriti, pa ćemo ih pobliže razmotriti.
Ugovorili ste sa sadašnjim poslodavcem otkazni rok i tijekom njega ostvarujete sva prava i dužnosti iz radnog odnosa. To znači da ne možete potpisati novi ugovor o radu s početkom rada prije isteka otkaznog roka, ali možete raditi na osnovi ugovora o konzultingu, ako nemate neku izričitu pismenu zabranu sadašnjeg poslodavca da to učinite. Sljedeća je mogućnost zadovoljiti se pismom namjere kojim bi vam novi poslodavac zajamčio zaposlenje s dogovorenim datumom. U takvom pismu namjere trebaju biti navedeni svi sastavni dijelovi iz ugovora o radu i ako ga potpišu obje strane, dokument ima pravnu snagu u slučaju da se novi poslodavac ne drži dogovora.
