Mladima Karlovačka pivovara nu program usavršavanja tijeko

Najvažnije su osobine koje traže od svojih zaposlenika, ističu u Karlovačkoj pivovari, aktivnost, otvorenost u komunikaciji te spremnost na timski rad.

Članovi druge generacije Studentskog Lider kluba imat će priliku upoznati se s uvjetima u kojima posluje jedna od najstarijih tvrtki u Hrvatskoj – Karlovačka pivovara – jer se tvrtka pod vodstvom Monique Peters ove godine uključila u društvo kompanija partnera SLK. S više od 150 godina iskustva u proizvodnji piva, ta članica Grupe Heineken, multinacionalne tvrtke koja svoje proizvode nudi u 170 zemalja širom svijeta, može se pohvaliti da ima stariju povijest od svojeg nizozemskog vlasnika.

Naime, pivo se u Karlovcu proizvodi još od davne 1854., čak 13 godina prije nego što je Gerard Adrian Heineken kupio svoju prvu pivovaru u Amsterdamu i počeo tradiciju punjenja zelenih, danas toliko popularnih, bočica.

Tvornica se nalazila u Dubovcu, otprilike na istome mjestu gdje i danas, i uvijek je bila motor – pokretač grada Karlovca i industrija koja je nosila cijelu regiju.

Danas se pivo u Karlovcu proizvodi najsvremenijim metodama, ali i dalje se inzistira na prepoznatljivu okusu poznatom ljubiteljima piva već stoljeće i pol. Novi sponzor Studentskog Lider kluba – Karlovačka pivovara – od svojih zaposlenika traži da budu obrazovani stručni ljudi s razvijenim stručnim kompetencijama, koje se procjenjuju ovisno o pojedinome radnome mjestu, te kompetencijama rukovođenja. U stalnoj potrazi za mladim ljudima koji teže postizanju što boljih rezultata za svoju tvrtku kao najvažnije osobine koje traže od svojih zaposlenika ističu aktivnost, otvorenost u komunikaciji te spremnost na timski rad. Novi zaposlenici regrutiraju se uz pomoć oglašavanja na internetskim portalima i u tiskanim medijima, a u Karlovačkoj pivovari imaju i vlastitu bazu podataka kao i utvrđene interne postupke za zapošljavanje novih radnika.

Jedan od velikih projekata koji ove godine provodi Pivovarin Odjel za ljudske potencijale jest model kompetencija koji će služiti kao alat u procesu zapošljavanja i osigurati da kompetencije kandidata odgovaraju onima utvrđenima za određeno radno mjesto.

Članovi Studentskog Lider kluba, kao i sav ostali mlad i perspektivan kadar, odluče li se za rad u Karlovačkoj pivovari, mogu očekivati jednogodišnji intenzivan program usavršavanja, koliko traje pripravnički staž u tvrtki. Svači pripravnik, prema pravilima kompanije, dobiva svojeg mentora koji ga vodi kroz dobro razrađen program razvoja novih zaposlenika. Pripravnike se nastoji poučiti svim aspektima funkcioniranja i upravljanja procesima u tvrtki da bi stekli što više stručnog iskustva za daljnji rad u Pivovari.

Najviše problema Karlovačka pivovara ima s pronalaženjem zaposlenika tehničkih smjerova, tako da članovi Studentskog Lider kluba – studenti strojarstva i srodnih fakulteta – imaju najviše šanse pronaći posao u Karlovcu, iako se traže i zaposlenici drugih struka.

Kao jednu od odrednica na globalnoj razini korporacija Heineken i Karlovačka pivovara ističu aktivnu svijest o svojoj socijalnoj odgovornosti, sudjelovanje u projektima koji služe lokalnoj zajednici i poštovanje lokalnih različitosti u područjima gdje posluju.

Karlovačka pivovara trenutačno je drugi proizvođač piva u Hrvatskoj, simbol je grada Karlovca te je jedan od najvažnijih gospodarskih subjekata u Karlovačkoj županiji. Njezini brendovi Karlovačko i Heineken pivo te Gösser Dark zauzimaju vodeći položaji prema prodaji na turističkim područjima Hrvatske u toplim ljetnim mjesecima.

Karlovačka pivovara je i naš najveći izvoznik piva: Karlovačko se piće u Australiji, Austriji, Njemačkoj, Kanadi, Švicarskoj, Švedskoj, SAD-u te u susjednoj Sloveniji te Bosni i Hercegovini.

Kao što je rekla Monique Peters, predsjednica Uprave, ‘kvaliteta zaposlenika Karlovačke pivovare presudni je element u ostvarivanju naše vizije, a naša je vizija postati pivovara broj jedan u Hrvatskoj. Cilj nam je predvoditi tržište u održivom rastu oslanjajući se na svoje temeljne vrijednosti: poštovanje, uživanje, strast za kvalitetom, odgovornost, učinkovitost i otvorenu komunikaciju’.

Povratak na vodeći položaj u Karlovcu žele ostvariti daljnjim osvremenjivanjem poslovanja i velikim investicijama te, na kraju, ali ne i manje važno, daljnjim ulaganjem u stručno usavršavanje svojih zaposlenika koji već imaju bogato znanje i dugogodišnje iskustvo rada u proizvodnji piva. Članovi Studentskog Lider kluba mogu, dakle, očekivati dinamično i poticajno radno okružje u kojem se nastoji dostići lidera pozicija tvrtke, što je svakako velik izazov za svakog mladog čovjeka. Biti drugi i dostići prvog u poštenoj tržišnoj utakmicici oslanjajući se na kvalitetu svojeg proizvoda i svojih ljudi trebao bi biti itekakav poticaj mladim ljudima koji se žele izgrađivati i usavršavati na rukovodećim položajima. Uljuljati se odmah na početku karijere i ne tražiti, sportskim žargonom rečeno, neprestano podizanje letvice za koji centimetar uvis nije jedna od odlika koja se njeguje među članovima sada već druge generacije Studentskog Lider kluba.

Monique Peters, predsjednica Uprave Karlovačke pivovare, kaže da svojim zaposlenicima nude stalno usavršavanje i mogućnost napredovanja u tvrtki.

Upitana o mogućnosti napredovanja i izobrazbi svojih zaposlenika, Peters je rekla: ‘Karlovačka pivovara zalaže se za mobilnost zaposlenika, a u sklopu Grupe Heineken imamo definiran model razvoja zaposlenika koji se koristi kao alat za godišnje praćenje njihova razvoja. Taj se model zasad primjenjuje samo na srednji i viši menadžment i rabi se kao temelj za predlaganje unapređenja u tvrtki. Zajedno s modelom kompetencija taj će se pristup proširiti i na ostale razine organizacije. Naši zaposlenici, bez obzira na radno mjesto, redovito obogaćuju svoje znanje, kompetencije i svladavaju nove vještine. Motiviramo ih da iskoriste svoje potencijale za ostvarivanje zajedničkih ciljeva tvrtke, što zahtijeva njihovu stalnu edukaciju i razvoj. Mi smo tvrtka koja stalno ulaže u svoje ljude, robne marke i tehnologiju i naša je politika da omogućimo zaposlenicima usavršavanje znanja i vještina. To radimo organiziranjem tečajeva stranih jezika, računalnih vještina te tečajeva posebno vezanih uz određeno radno mjesto – ‘tailor made’ tečajeva na kojima ljudi obrazuju za izvođenje specifičnih zadataka. Kao članica Grupe Heineken, vodećega proizvođača piva u Europi, Karlovačka pivovara također omogućava svojim zaposlenicima sudjelovanje na međunarodnim treninzima na razini cijele grupacije.’