Što žele poslodavci, a što nude kandidati za radno mjesto?

Želim napredovati! Najčešći je odgovor kandidata za radno mjesto kad ih ispitivač upita: ‘Koji su vaši profesionalni ciljevi?’ No rijetki pritom imaju jasnu sliku napredovanja koje priželjkuju.

Je li to financijsko napredovanje, hijerarhijsko ili napredovanje u znanju? Birajući kandidate za određena radna mjesta ispitivači koji se bave profesionalnom selekcijom očekuju vrlo konkretni odgovor jer njihov je zaključak provjeriti kako kandidat koji je pred njima upravlja svojom karijerom. Unatoč tome što je odgovor na pitanje o profesionalnim ciljevima vrlo važan za dobivanje radnog mjesta, 90 posto kandidata na to će pitanje ponuditi nejasan odgovor, kao da su skloniji prepustiti se okolnostima, nego samostalno upravljati svojom karijerom.

Jadranka Delač Hrupelj, psihologinja koja vodi tvrtke Creativa za poslovno savjetovanje i Creativa test za profesionalnu selekciju, obrađila je podatke iz arhiva svojih poduzeća kako bi odgovorila na pitanje koje osobine poslodavci najviše traže, a kandidati za radno mjesto (još) ne nude. Već kratak pregled pokazao je koje bi osobine kandidati na hrvatskom tržištu rada još trebali razviti.

Raspršena energija – Ponašamo se kao da imamo strašno mnogo energije koju rasipamo na razne stvari u poslu osim na one koje su najvažnije za uspjeh i napredovanje poduzeća i pojedinca u njemu. To što dopuštamo da se ta energija znanja, vještina i iskustava rasipa velik je problem našega današnjega gospodarstva – komentira psihologinja Delač-Hrupelj. Uspješna poduzeća, kaže, žele kandidate koji jasno znaju što žele postići, u čemu žele uspjeti, što žele kod sebe razviti, riječju, ljude koji znaju svoju energiju usmjeriti na prave stvari, koje su sami izabrali i za koje vjeruju da ih vode uspjehu. Profesionalci u bilo kojem poslu vrlo jasno postavljaju svoje ciljeve, vrednuju svoj uspjeh prema postignutim rezultatima i zadovoljstvu klijenta. Vođeni pravilima svoje struke brzo se razvijaju jer svaki novi cilj ujedno znači ubrzano stjecanje novih znanja i vještina.

Samoprezentacijske vještine – Logika: Ako ne znaš sebe dobro prezentirati (prodati), kako ćeš prodati moj proizvod ili uslugu? Treba dobro procijeniti poželjnu strategiju predstavljanja te jasno formulirati koliko možete pridonijeti organizaciji.

Profesionalni ciljevi – Cilj fokusira energiju i motivira akciju prema njegovu ostvarenju. Kandidat bi trebao promisliti što je odredilo njegov dosadašnji profesionalni put i kakav profesionalni život želi; gdje bi volio biti kratkoročno (za jednu godinu) i dugoročno (za pet godina).

Komunikacijske vještine – Odgovori na pitanja u intervjuu trebaju biti fokusirani na cilj razgovora, kvalitetne argumentacije i visoke jasnoće. Kandidat mora objasniti na koji način namjerava utjecati na radni kontekst (vanjski i unutarnji).

Poslovna slika – Poslovnu sliku stvara poslovno ponašanje (bonton), poslovni izgled i poslovna komunikacija – dolazak na vrijeme, pozdravljanje, pristojnost, urednost.

Poznavanje vlastite osobe – Poželjno je navesti one svoje osobine i vještine koje su ključne za obavljanje posla za koji se kandidiramo i ne opravdavati se ‘drugi bi mogli bolje o meni govoriti’.

Motivacija – Kandidat treba jasno znati što ga je pokrenulo da se prijavio upravo za taj posao u tom poduzeću. Što očekuje od posla/poslodavca i koje vrijednosti će ga u radu voditi. I sam treba dobro promisliti je li riječ o organizaciji u koju se želi i može lako uklopiti. Nikako nemojte reći da samo želite zanimljiv posao.

Inicijativa – Uspjeh je posljedica inicijative i poduzimanja akcije.

Energija – Visoka razina energije je poželjna, ali samo ako je usmjeren na uspjeh. Jasnoca cilja i učenje iz povratne informacije uvjeti su za visoka postignuća.

Upravljanje promjenama i izvrsnost – Sve složeniji poslovni kontekst traži spretnost za promjene i dobro snalaženje u problematskim situacijama. I mnogi poslodavci morat će pod tim pritiscima mijenjati svoju organizacijsku kulturu kako bi privukli, zadržali i razvijali one koji osiguravaju ostvarenje tako željenih izvrsnih rezultata.