Traži se motiviranost i vlastita vizija

Nakon što studenti steknu akademsko zvanje, vodeći trgovački lanac u Šibensko-kninskoj županiji Jolly JBS već im je niz godina prava oaza za buduće zaposlenje. O mogućnostima koje se nude skorim pripravnicima te što im tvrtka može pružiti razgovarali smo s Jollyjevim izvršnim direktorom za razvoj i investicije Miroslavom Madžarom.

• S obzirom na to da je trgovina primarna djelatnost tvrtke Jolly JBS, i to većim dijelom maloprodaja, samo po sebi nameće se da nam najviše trebaju diplomirani ekonomisti, kad je riječ o visoko obrazovanim zanimanjima, dok od kadra sa srednjom stručnom spremom najviše potražujemo trgovce. Svakako, u našoj tvrtki radno mjesto nalaze i diplomirani pravnici, inženjeri strojarstva, prometa te inženjeri sličnih tehničkih profila, ali u mnogo manjem broju – kaže Madžar.

Naime, tvrtka Jolly JBS trenutačno ima više od 500 stalno zaposlenih djelatnika, a sektori u kojima svoje mjesto nalaze djelatnici s diplomom su odjel komercijale, financija, računovodstva, marketinga, službe za ljudske potencijale te odjel veleprodaje. Ta tvrtka, inače članica trgovačke udruge CBA, u svom sastavu ima veleprodaju i trideset maloprodajnih jedinica koje Josip Stojanović već osamnaest godina uspješno drži pod vlasničkom palicom.

• U našoj tvrtki rade mjerodavni ljudi proaktivnog načina razmišljanja koji su se u svakom trenutku spremni suočiti s izazovom te ponuditi rješenje što je prije moguće. Od pripravnika tražimo radnu motiviranost, ali prije svega spremnost na učenje. Također, očekujemo da o svojim idejama i viđenju posla kontaktiraju kolege kako bismo zajednički donijeli najbolje rješenje i razvili sklonost timskom radu. Pripravnik mora biti odgovoran i isto tako cijeniti vrijeme kao najveći kapital s kojim raspolaže, a za sve ostalo ćemo se mi pobrinuti – ističe Madžar.

Ipak, Jollyjeva Služba za ljudske potencijale prvi oblik procjene profila kandidata obavlja putem klasičnog testiranja, što podrazumijeva ispitivanje kandidatovih želja, sklonosti i afiniteta. Nadalje, procjenjuje se kandidatova razina poznavanja struke, no u razgovoru je, napominje Madžar, vrlo važan kandidatov stav, motiviranost za određeno radno mjesto i njegova vizija razvoja vlastite karijere u budućnosti. Zato se svaki kandidat tretira individualno kako bi se što bolje i preciznije odredila vrsta posla kojoj je sklon, u kojoj bi se profesionalno mogao najbolje ostvariti.

• Kandidat mora zadovoljiti sve te komponente, bez obzira na stečeno akademsko znanje koje je, tumači Madžar, tek ulaznica za razgovor. Izvrsne ocjene tijekom studija nisu uvijek jamstvo da je kandidat iznimno dobar, niti da je loš budući radnik ako je studij završio s nižim prosjekom. Dobar prosjek ocjena prije smatramo oblikom preporuke, ali odabir po najprije ovisi o rezultatima testiranja i našoj procjeni tijekom razgovora. Fakultetsko obrazovanje profilira mladog čovjeka kao osobu, intelektualca te mu u obliku teorijskih podataka pruža općenita znanja kao pripremu za posao. No, tek iskustvo oblikuje pravog stručnjaka i znalca u svom području – objašnjava Madžar.

Buduće će pripravnike tako pri prvom razgovoru Uprava upoznati s radom kompanije, a nakon osobnog predstavljanja, kandidat će se izjasniti u kojem bi sektoru želio raditi i što očekuje od toga radnog mjesta. Ponekad, dodaje Madžar, kandidati dobiju zadatak i nekoliko dana unaprijed koji onda na razgovoru prezentiraju, što nam pomaže u procjeni, jer na taj način kandidat ima priliku ad hoc pokazati svoje vještine ili sklonosti za određeni tip posla.

• Uvijek postoji mogućnost pogrešne procjene, ali mogu se pohvaliti da se to u posljednje tri godine dogodilo tek nekoliko puta – priznaje Madžar, čija su zaduženja u tvrtki strateško planiranje održivog razvoja kompanije te vođenje svih investicijskih projekata, od ideje do realizacije. Tvrtka Jolly na godinu primi i do petnaestak novih djelatnika, a natječaji se otvaraju uglavnom u proljeće.

S druge strane, Šibensko-krnska županija suočena je s činjenicom da se veliki broj studenata koji odu na studij izvan rodnoga grada ne vraća nakon završenog fakulteta, jer im je gotovo nemoguće naći stalno i sigurno zaposlenje, pa se posao prije nadaju naći ostanu li u glavnome gradu. Širem svojih poslovnih djelatnosti i na hotelijerstvo te otvaranjem slobodnih radnih mjesta, ova će kompanija mladima pružiti mogućnost da se skrase i nađu svoje mjesto, premda još nema iskustva sa stipendiranjem studenata, što bi bilo jamstvo njihova povratka u svoju županiju nakon studija.

• Permanentno ulažemo u njihovo školovanje, bilo da je riječ o poslijediplomskom studiju ili o stručnom usavršavanju. Mladi ljudi ne žele stagnirati i zato im treba pružiti mogućnost i sredstva za razvoj – kaže Madžar te poručuje kako je moto Jollya JBS da su iskustvo i svježe ideje zalog uspjeha.

• Da bi djelatnik bio potpun u svome radu, mora poznavati svaki segment poslovanja, a u svome području biti stručnjak. Zato je za mladog pripravnika najbolje da prođe kroz sve odjele kako bi se upoznao s funkcioniranjem cijelog aparata i potom prema vlastitim sposobnostima i afinitetima – savjetuje izvršni direktor Jollya.