Od dobivanja Certifikata Poslodavac Partner u Odjelu za upravljanje ljudskim potencijalima dovršili smo nekoliko značajnih projekata za Vipnet. Uz stalno poboljšavanje procesa zapošljavanja, treninga i razvoja, upravljanja učinkom i nagrađivanja zaposlenika, u zadnjih godinama intenzivno smo se posvetili upravljanju karijerom.
Cilj nam je, među ostalim, educirati zaposlenike o tome kako aktivno upravljati svojom karijerom, a rukovoditelje kako, kroz razgovore o karijeri, usmjeravati članove tima razvijajući njihove potencijale. Zaposlenicima smo ponudili pregled mogućih smjerova u razvoju karijere u Vipnetu, vodići za upravljanje karijerom kao pomoćni alat u planiranju, kao i mogućnost individualnog savjetovanja o karijeri sa stručnjakom za razvoj zaposlenika.
Uveli smo i nekoliko razvojnih programa, primjerice program razmjene zaposlenika unutar mobilkom austrija grupe (7 članica u Srednjoj i Istočnoj Europi) koji omogućuje zaposlenicima da unaprijede svoja znanja, upoznaju poslovanje u tvrtkama članicama i time steknu širu sliku o grupi. Podizanje standarda u upravljanju ljudskim potencijalima Vipnetu je i dalje jedan od prioriteta, a da smo na dobrom putu potvrdio nam je i Certifikat Poslodavac Partner.
