Mirela Alpeza, voditeljica projekta, ističe da studenti dobivaju priliku biti asistenti menadžera. Boravila sam najviše u Odjelu ljudskih resursa s čijim sam djelatnicima prošla mnoge unutarnje i vanjske regrutacije. Vidjela sam kako se vrši obračun plaća, kako se rješava stres kod djelatnika, kako ih se motivira te kako međuljudski odnosi utječu na produktivnost tvrtke. Boravila sam i s poslovnim menadžerom koji ima zadatak pronalaziti nove klijente koristeći business intelligence. Naučila sam i kako radi tim za poslovnu podršku koji je s mnogobrojnim podacima potpora cijelokupnom razvoju ciljeva i strategije tvrtke. Najvažnije je da teoriju potkrijepimo iskustvom i dobijemo odgovore na pitanja o tome koliko smo zaista sposobni obavljati određene poslove, u čemu smo dobri, a na čemu moramo raditi.
Mr. sc. Natalija Pekić, direktorica tvrtke Heos, studentica druge generacije poslijediplomskog studija poduzetništva, smatra da je ideja za pokretanje tog projekta izvrsna i ističe korist za studente. Izvjesno je da će kod tih mladih ljudi nakon izlaska na tržište rada doći do velikog raskorača između njihovih očekivanja i onoga što im tržište rada može ponuditi s obzirom na činjenicu da su bez radnog iskustva. Poštujem njihovo obrazovanje, no činjenica je da velike tvrtke, head hunting agencije i poduzetnici ne ‘kupuju’ ljude bez iskustva za visoke pozicije. Zato je ideja o uvodenju studenata u stvarni svijet poduzetništva za svaku pohvalu. Praksu u Heosu organizirala je na način da će studenti svoje prvo iskustvo o načinu rada poduzetnika stići u segmentu financijske operative.
