O vog su se ljeta posvađani članovi obitelji Bancroft uspjeli ipak dogovoriti i prekinuti 105 godina dugu obiteljsku vezu s Dowom Jonesom – prodali su ovu medijsku grupaciju News korporaciji Rupert Murdocha za pet milijardi dolara. I dok raznovrsni pripadnici ovoga klana, među kojima su uzgajivač konja, bivši pilot i prvak u glisiranju, pate nad sudbinom kompanije koju su izgradili njihovi preci, malu utjehu mogu naći u činjenici da nisu jedini u takvoj situaciji. Tijekom posljednjih mjeseci, korporativna Amerika svjedočila je eksploziji preuzimanja kompanija u kojima su osnivačke obitelji imale znatne udjele. Prije nekoliko mjeseci Hilton, hotelski div koji je pokrenuo Conrad Hilton 1919. godine s malim teksaškim hotelom, prodan je za 26 milijardi dolara investicijskom fondu Blackstone. Hilton je bio samo jedna u nizu kompanija koje su raskristile s prošlošću.
U travnju je kompanija Tribune, vlasnik Los Angeles Timesa i Chicago Tribunea prodana za 8,2 milijarde dolara Samu Zellu, tajkunu u poslu s nekretninama. Bio je to vrhunac procesa pokrenutog još prošle godine, kad se obitelj Chandler počela zauzimati za promjenu. U međuvremenu je Clear Channel Communications, kompanija koju je obitelj Mays izgradila iz male radiostanice u San Antoniju u najveću radijsku silu SAD-a, prodana tvrtkama Thomas H. Lee Partners i Bain Capital za 26,5 milijardi dolara. Čak su i Fordovi, stup američke korporativne aristokracije, pozvali investicijskoga bankara na svoj posljednji godišnji sastanak kako bi ih posavjetovao o isplativosti borbe za posrnuog autodiva. Od početka godine preuzimanja obiteljskih kompanija ‘teška’ su 90 milijardi dolara. Brojka se penje na 150 milijardi ubroje li se i prodaje poput one Cablevisiona, distributera kabelske televizije, i HCA, bolničkog operatera, u kojima su u otkupu sudjelovale osnivačke obitelji.
Glavni razlozi prodaje su, uglavnom, nedostatak nasljednika koji bi preuzeo obiteljski posao, i trenutačni bum na tržištima kapitala koji omogućuje izlazak iz kompanije, tvrdi Raffi Amit, profesor na Wharton Schoolu, Sveučilišta u Pennsylvania. U Hiltonu, primjerice, Barron Hilton, Conradov sin, ostaje supredsjednik i nadvođno dolazi u ured svaki dan. No njemu je 79 godina, a obiteljski podmladak, uključujući njegove unuke Paris i Nicky, nije pokazao ni interesni sposobnost za vođenje obiteljskog posla. Slično tome, nijedan Bancroft nije držao najvišu menadžersku poziciju u Dow Jonesu još od 1932. godine.
Preuzimanja su postala toliko karakteristična za ovaj naraštaj obiteljskih vlasnika da je vijest o mogućem odlasku Shari Redstone, članice Odbor a i potencijalne nasljednice Viacom na nakon svade sa svojim 84-godišnjim ocem, odmah potaknula glasine o prodaji ove televizijske i filmske grupacije. U nekim drugim, manje burnim financijskim vremenima, nedostatak nasljednika ne bi rezultirao prodajom. No obilje likvidnosti proteklih godina, u kombinaciji s voljom investicijskih fondova i nekih velikih kompanija za širenjem, naveli su mnoge potomke na prodaju. Izazov je posebno jak za kompanije koje funkcionišu u problematičnim industrijama, gdje osnivačke obitelji stahuju od presušivanja dividendi u budućnosti. Ne savsm slučajno, nekoliko posljednjih prodaja obiteljskog srebra dogodile su se u klimavim sektorima, poput medija, proizvodnje i kemijske industrije.
U mnogim aspektima kompanije sa znatnim dioničarskim udjelom obitelji danas postaju anekronizam, pogotovo na razvijenom tržištu poput američkoga, gdje je korporativno vlasništvo podijeljeno na velik broj dioničara. Studija profesora Amita i Belen Villalonga, s Harvard Business Schoola, pokazala je da jednom kada osnivač odstupe ili umru, njihove kompanije bilježe pad uspješnosti veći od ostalih korporacija. Očiti razlog takvih podbačaja leži u činjenici da je predaja palice sinu ili kćerki neuspješan sukcesijski model, kao što ilustriraju slučajevi Forda i Motorole u vrijeme kad su ih vodili članovi obitelji. Prema Russelu Raynoldsu, ocu američke headhunting industrije, pri izboru najvišeg menadžmenta odbori se nikad ne bi trebali obazirati na poznata prezimena.
- Smiješno je stavljeti na čelo kompanije sina ili kćer osim ako se već nisu dokazali tijekom razdoblja od 10 ili 20 godina u istom ili sličnom poslu – kaže Raynolds.
Slab uspjeh cijena dionica obiteljskih kompanija, jednom kada osnivači odu, može nanijeti trajnu štetu ostalim dioničarima, pogotovo ako članovi vladajuće dinastije odluče spasiti što mogu i dogovore preuzimanje u trenutku kad su rezultati kompanije ili cijena dionice loši. Neki tvrde da je upravo takva mješavina apatičnog menadžmenta, lošeg korporativnog upravljanja…