ZOLTAN BARAČKAI: – Lakše je donijeti odluku o tome kako se nešto može napraviti, a teže je odlučiti što napraviti, jer se to u osnovi tiče ljudi, budućnosti ili strateškog razvoja.
SLAVKO VIDOVIĆ: – Može se reći da je hrvatski ambijent prema metodama donošenja odluka, odnosno organizacijskoj kulturi, bliži novim članicama Europske unije negoli jugoistoku Europe.
DRAŽEN NIKOVIĆ: – Svako je ljudsko odlučivanje kompleksan proces u kojem se isprepliću utjecaji trajnih crta osobnosti, trenutačnih emocija, stavova i vrijednosti, percepcija posljedica odluke i analiza opcija.
Može se reći da je hrvatski ambijent prema metodama donošenja odluka, odnosno organizacijskoj kulturi, bliži novim članicama Europske unije negoli jugoistoku Europe, ali nam nije došao do izražaja onaj ključni moment kada menadžeri svjesno kreću kroz nove poslovne modele i interne propise organizirati upravljačke procese – tvrdi Vidović.
No, bez obzira na organizacijsku kulturu, modele odlučivanja i raspoložive alate, svi se menadžeri kad-tad susretnu s odlukama u kojima im oni ne mogu pomoći.