I u odijevanju vrijedi zlatno pravilo – umjerenost. Koliko tvrtki, toliko i pravila. Neke, poput financijskih, propisuju način odijevanja, neke imaju pravila samo za određene situacije, neke su ležerne.
Pripravnica sam u jednom poduzeću u kojem radi vrlo šaroliko društvo: neki na posao dolaze kao da su izašli sa stranica modnoga žurnalca, a drugi kao da idu na nogometnu utakmicu. Čini mi se da postoji prilična širina shvaćanja odijevanja na poslu, ali željela bih svojom odjećom i načinom odijevanja dati do znanja da mislim ozbiljno. Je li to ispravan stav? Možete li mi dati savjet o pravilima poslovnog ponašanja, kodku odijevanja, poslovnim domjercima, poslovnom bontonu i sličnom?
Pravila poslovnog odijevanja predstavljaju prihvaćeni standard neke tvrtke, industrije ili poslovne sredine i mogu biti formalna ili neformalna, a svrha im je olakšati uposlenicima da svojim primjerenim odijevanjem pridonose ugledu kompanije, ali i svom osobnom. Ta pravila kreću se od strogo propisanog ili vrlo formalnog (uniforma), preko formalnog, u smislu konzervativnog načina odijevanja (financijske institucije), pa do posve neformalnog (marketinške agencije, na primjer). Formalnost odijevanja najčešće određuje činjenica imaju li uposlenici kontakt s klijentima, potrošačima ili korisnicima usluga u većoj ili manjoj mjeri. No, čak i najrigidnije tvrtke na Zapadu imaju otklon od tog pravila, kada jedan dan u tjednu (najčešće je to petak) pravila ne postoje, odnosno, taj je dan moguće provesti na poslu u opuštenijem stilu.
Tvrtka se, pak, može odlučiti za kombinaciju formalnog i neformalnog ako ima dio uposlenika koji često komuniciraju s klijentima i manje formalnog za one čija je priroda posla takva da nemaju kontakte s klijentima kompanije. U svakom slučaju, koliko tvrtki, toliko mogućnosti. Kod nekih zanimanja postoje i zakonom propisana pravila zaštite na radu, koja propisuju što je od odjeće i zaštitnih sredstava potrebno nositi u specifičnim uvjetima kako bi se zaštitilo zdravlje i sigurnost djelatnika (kacige, maske, zaštitna odijela).
Ne znam u kojoj industriji radite, ali sudeći prema onome što pišete, očito je da vaša tvrtka nije strogo odredila pravila odijevanja ili se ne provode u praksi. U slučaju da se odlučite na formalnije odijevanje, možda ćete se izložiti opasnosti da odudarate od okoline pa neka vas u konačnoj odluci ipak vodi zdrav razum, a ne neki set pravila. Bilo bi dobro da se u odjelu ljudskih potencijala raspitate postoji li kakav propisani kodeks odijevanja, a ako takvog odjela nema – upitajte, na neformalan način, svoga pretpostavljenog.