Prostora za razvoj uvijek ima, tvrde u tvrtki – prijatelju obitelji. Posebno to dolazi do izražaja na svjetskoj sceni jer u takvu okruženju nagrade i priznanja dobivaju dodatnu težinu i vrijednost.
Z bog velike pozornosti koju u poslovanju posvećuje odgovornom poslovanju, Ministarstvo obitelji, branitelja i međugeneracijske solidarnosti ove je godine kompaniju Ericsson Nikola Tesla proglasilo tvrtkom – prijateljem obitelji. Na takvo tituliranje taj se, kao što ga zovu, odgovorni poslodavac već navikao jer je u 58 godina postojanja primio mnoge nagrade i priznanja. Samo ove godine tvrtka je dobila Zlatnu krunu, nagradu Hrvatske gospodarske komore za izniman doprinos u gospodarstvu 2006., a početak poslovne godine obilježilo joj je i priznanje za najveći ostvareni promet tijekom poslovanja Varaždinske burze.
Predsjednica Ericssonova Nikole Tesle mr. sc. Gordana Kovačević ističe da su priznanja i nagrade rezultat kontinuiranog rada i pokazuju kvalitetu i snagu kompanije, timova i pojedinaca. No za nagrade ne planiraju nikakav poseban proračun.
- Naše je načelo da cijela organizacija nastoji postići poslovnu izvršnost različitim programima na kompanijskoj razini i funkcijama u poticanje, podupiranje i promoviranje inovativnosti. Naš način rada zahtijeva kreativnost, upornost i aktivnost uza stalni razvoj novog znanja, profesionalnih, poslovnih, socijalnih i liderskih vještina. Kontinuirano mjerimo zadovoljstvo zaposlenika i kupaca, tako da u svim tim procesima dijelimo najbolju praksu i stječemo partnera za dugoročan poslovni rast – objašnjava Kovačević.
Na nagradne se natječaje Ericsson Nikola Tesla najčešće ne prijavljuje sam, nego ga dodjeljuvači prepoznaju prema dobroj praksi. Ipak, predsjednica ETK priznaje da su im najzanimljiviji natječaji u kojima se mogu usporedivati i učiti od najboljih.
- Na putu prema poslovnoj izvršnosti naučili smo da prostora za razvoj uvijek ima ma koliko čovjek mislio da je u nečemu jako dobar. Posebno to dolazi do izražaja kad smo na globalnoj sceni i kad je riječ o vrhunskim svjetskim kompanijama. S obzirom na to da je naša kompanija najveći hrvatski izvoznik znanja i da u tome prednjače razvojno-istraživačke aktivnosti u području visoke tehnologije, vjerujem da na svom primjeru možemo pokazati osnovne elemente svoje konkurentnosti. U tom svjetkom okruženju nagrade i priznanja dobivaju dodatnu težinu i vrijednost – ističe Kovačević.
U usporedbi s drugim kompanijama, objašnjava, u Ericssonu Nikoli Tesli ponajprije uče, zatim se pozicioniraju, a kao rezultat tog procesa povećava se i motiviranost i zadovoljstvo zaposlenika. Praksa joj je pokazala da lojalnost i povjerenje zaposlenika, a zbog toga i njihova motivacija, jačaju kada kompanija dobije nagrade ili priznanja. U takvom je okruženju i pozitivnoj kompanijskoj kulturi lakše ostvarivati zacrtane ciljeve. Ujedno, dodaje Gordana Kovačević, ugled društveno odgovorne kompanije prema svim zainteresiranim stranama jača brend i šalje poruke cijeloj zajednici.
