Osnovna poluga konkurentnosti

Pojmu fleksigurnosti, koji obuhvaća istodobnu fleksibilnost tržišta rada i sigurnost radnika, HUP i sindikati pristupaju s različitim gledištima.

Prema riječima Sanje Crnković-Pozaić iz Centra za politiku razvoja malih i srednjih poduzeća i poduzetništva, strategiju fleksigurnosti na tržištu rada pokreću četiri osnovne poluge: deregulacija radnog zakonodavstva, strategija cjeloživotnog učenja, aktivna politika zapošljavanja i moderni sustav potpore dohotku. Osobito ističe ključnu ulogu znanja i navodi da uspjeh ostvarenja fleksibilnog i konkurentnog gospodarstva ovisi o društvenom konsenzusu. Mogu li sindikati objasniti svojem članstvu da sigurnost nije više u zadržavanju postojećeg radnog mjesta? Žele li poslodavci shvatiti da je ulaganje u ljude osnovna poluga njihove konkurentnosti? Ima li politika snage da se bavi dugoročnim interesima zajednice i ulaže u obrazovanje i znanost premda u svom manju.

Zanimljivo je da se elementi koje je Jasna Kulušić navela kao glavne skrivene zapreke fleksibilizaciji tržišta rada u dobrom dijelu poklapaju s onima koje je predstavnica SSSH istaknula kao prijedloge svog sindikata za uvođenje fleksigurnosti.

Viktor Gotovac s Katedre za radno pravo Pravnog fakulteta u Zagrebu kritički se osvrnuo na sâm koncept fleksigurnosti rekviziti da nije sasvim siguran je li riječ o negaciji ili preobrazbi radnog prava. Iskazao je sumnju je li upravo fleksigurnost strategija koju država mora preuzeti radi stvaranja prikladnih uvjeta na tržištu datu neće dočekati učinke svog ulaganja?

Čini se da na pojam fleksigurnosti socijalni partneri, Hrvatska udruga poslodavaca i sindikati, gledaju s različitih motrišta. HUP inzistira na prvom dijelu kovanice, na fleksibilnosti, a sindikate, očito, zanima samo sigurnost. Vidljivo je to bilo i iz naziva prezentacija: Jasna Kulušić iz Hrvatske udruge poslodavaca govorila je o skrivenim zaprekom fleksibilizaciji tržišta rada, a prezentacija Marine Kasunić Peris, namjerno ili slučajno, nosila je naslov Fleksigurnost s pozicija SSSH. Naravno, prirodno je da se predstavnici tih tijela zalažu za interese skupine koju predstavljaju, ali iako se obje zalažu za jačanje socijalnog dijaloga, teško se bilo oteti dojmu da je volja za ozbiljnim promišljanjem koncepta fleksigurnosti na obje strane višemane deklarativna.

• ograničavanje ugovora o radu na određeno vrijeme

• osmišljavanje novih modela sigurnosti

• kvalitetnija i učinkovitija kontrola rada agencija za privremeno zapošljavanje

• reguliranje uvjeta rada radnika u agencijama za privremeno zapošljavanje

• minimalna plaća samo prvi korak

• kontinuirano praćenje i evaluacija mjera aktivne politike zapošljavanja uz uključenost socijalnih partnera

• povećanje broja inspektora rada i osnutak radnih sudova

• jačanje uloge socijalnih partnera

• jačanje sustava suodlučivanja radnika