Zagrebačka zračna luka ove je godine s konsolidiranim prihodom od 350 milijuna kuna, dvostruko većom dobiti nego lani i dva milijuna putnika došla do najbolje godine za Pleso od njegovog osnutka 1962. godine. Razlozi povećanja broja putnika za 15,4 posto u odnosu na lani uglavnom leže u većem broju Hrvata koji putuju u inozemstvo, povećanom dolasku stranih turista i povećanju broja low cost avio linija, kao i većem punjenju putničkih kabina nacionalnog prijevoznika Croatia Airlinesa.
Paralelno s objavom rezultata, Pleso je prije nekoliko dana ishodilo i lokacijsku dozvolu za gradnju novoga putničkog terminala, koji bi zajedno s novom uzletno-sletnom stazom trebao biti gotov 2011. godine. Glavni čovjek Plesa i projekta Boško Matković već godinama radi na tom projektu stvarajući brojne predrađnje za početak gradnje, lobirajući među većinskim vlasnicima aerodroma, Vladom i Gradom Zagrebom, i napokon je u listopadu dočekao potpisivanje protokola i zeleno svjetlo za početak realizacije projekta.
Priča o direktoru Bošku Matkoviću na Plesu počinje u vrijeme bivšeg direktora Tomislava Leke, koji je smijenjen radi nepravilnosti u poslovanju, između ostalog lažnih bilanci i prikrivanja gubitaka. Matković je u to vrijeme radio kao Lekin savjetnik i iako ga neki javno optužuju da je znao za sve malverzacije, Matković to poriče. Kad je potkraj 90-ih navratio iz Frankurta u Zagreb, a tamo je radio na projektiranju aerodromskog terminala, nekoliko se puta, kaže, nakratko susreo s Lekom, kojeg do tada nije poznavao, te se zbog supruga i djece odlučio vratiti u Hrvatsku i prihvatiti posao glavnog projektanta na Plesu.
U početku, kaže, nije gledao na okolnosti zaposlenja, nije bio upućen u unutarnje probleme, zakulisne političke igre i liberalnost sustava, već je krenuo u pripremu nekih projekata i kad je Leko smijenjen, smijenjeni su i svi njegovi suradnici, uključujući i njega samoga. Dolaskom novog predsjednika Uprave ponuđeno mu je radno mjesto za koje smatra da nije odgovaralo njegovom statusu i već se pomirio s povratkom u Njemačku, kad je novi direktor brzo smijenjen, a novi v.d. Zračne luke raspisao natječaj. Među 26 prijavljenih kandidata za direktora izabran je Matković.
Prije pet godina Pleso je gomilalo gubitke, bilo razapinjano u medijima i brojke su bile neusporedive s današnjim, ali one nisu utemeljene u psihologiji putnika, koji dolaskom na Pleso i dalje doživljavaju razočaranje. Samim time, dok ne bude zadovoljan dostignutim i ne dobije potvrdu za svoj rad, Matković se legitimitet u javnosti i ne želi biti u prvom planu dok ne bude imao sagrađen novi terminal.
Preuzimanjem funkcije čelnog čovjeka aerodroma Matković je preuzeo i sve postavljene direktore koji nisu bili njegovi suradnici, ali, kaže, nije želio dovoditi svoje ljude, već reorganizirati poduzeće s postojećim radnicima. Bilo je potrebno stvoriti modernu organizaciju od zatečenih radnika i zadržati socijalni moment, paralelno uspostaviti sustav kvalitete, uvesti novu tehnologiju te poboljšati sustav bez većih žrtava. Očekivanja vlasnika i unutarnji sustav na Plesu proizvodili su konflikt sami po sebi.
Iz tog konflikta izdvojili su se neki pojedinci koji su kratko vrijeme bili pri vrhu kompanije i danas putem blogova ukazuju na probleme u Zračnoj luci, između ostalog nesposobnost Državnog odvjetništva da procesira nekoliko pokrenutih tužbi i pripisuje odgovornost krivcima za nekadašnje stanje na Plesu. Matković zna da njegovi zaposlenici sa svoga radnog mjesta na internetu objavljaju tekstove koji su direktno usmjereni protiv njega jer ih je svojim dolaskom degradirao na isti način na koji su oni njega htjeli, međutim, nije ih ‘najurio’, već im ‘vadi mast’ na način da ih drži na pozicijama na kojima jesu.
Radna sredina na Plesu prilično je teška i radi raspoloženja zaposlenika koji su svjesni promjena koje ih čekaju. Ulaskom u EU Hrvatska će morati liberalizirati handling operacije na aerodromu (prihvat i otpremu zrakoplova), u kojima radi 400 zaposlenika i samim time se otvoriti konkurenciji. S obzirom na sve odredbe kolektivnog ugovora koji je potpisan sa sindikatom, a koji generira neke nedostatke po jednom radniku, struktura poduzeća morat će odgovarati regulativama EU. No, Matković tvrdi da nema namjeru od ljudi raditi tehničke viškove, već njihova znanja preusmjeravati u druge tvrtke koje će preuzeti neke operacije, ako to bude moguće.