Nesigurnom šefu treba pomoći i tako izbjeći mobbing

Svede li se odnos između novog šefa i neposredno podređenog na nečiji ‘poraz’ ili ‘pobjedu’, stvari će neizbježno završiti loše. Bolje je raditi na uspostavljanju konstruktivnog i profesionalnog odnosa.

Izabran je novi direktor. Bila sam očekivani kandidat za to mjesto, za koje imam potrebno znanje i iskustvo, ali nisam tip koji se ‘laktari’, a možda nisam bila niti dovoljno motivirana za tu poziciju. Za šefa mi je postavljena osoba koja nema gotovo nikakva radnog iskustva, a kamoli onog potrebnog za direktorski položaj. Poštujem svog direktora, ali on se osjeća ugroženim i počeo me ‘mobirati’. Daje mi ne-normalne količine posla, u nenormalnim rokovima, a vrhunac je bio kad je u tekstu od tri stranice, koje sam napisala u kratkom roku i prema osobnom sudu napravila odličan posao, pronašao grešku – nedostajao je jedan zarez i točka iza datuma! To je iskomunicirao nizu kolega kojima sam dopis poslala kako bi me ponizio. Nisam tip žrtve i mislim da takve ne treba pustiti da rade što žele, ali vjerujem da se nema previše smisla žaliti njegovu nadređenom, jer mislim da će ga braniti što god učinio. Što mi predlažete?

Već sam odgovarala na temu mobbinga, no nažalost, takvih je slučajeva i previše, pa ponavljanje neće nikome škoditi. Ipak, odgovor ću početi pretpostavljajući da nije riječ o mobingu, barem mi se čini da još ni ste tako daleko dospjeli. Činjenice koje ste naveli govore u prilog tome da zasad među vama postoji sukob, odnosno natjecanje i borba za moć. Htjeli vi to priznati ili ne, ima i kod vas barem malo nerazriješenog u cijelom tom slučaju. Naveli ste da ga poštujete, ali upitajte se je li stvarno tako? I sami kažete da vaš šef nema ‘nikakvog radnog iskustva, a kamoli onog potrebnog za direktorski položaj’. Za razliku od vas.

Dobro, recimo da ste razmisli, bili jako, jako iskreni i da ste sebi priznali kako ste malo, barem malice, razočarani činjenicom da je netko tko, u usporedbi s vama, nije trebao biti izabran, a dobio je to mjesto za koje ste vi bili bolji kandidat. Prihvatite činjenicu da je izabran netko drugi, a sjetite se pritom da, kao što sam kažete, zapravo i niste bili ‘dovoljno motivirani za tu poziciju’. Ne znam što je razlog toj ‘demotivaciji’, ali pretpostavljam da je riječ o nekim privatnim razlozima, pa nećemo to uzeti u daljnje razmatranje.

Vašu je negativnu ‘vibru’ pokupio dotični neiskusni menadžer, i to ga na neki način čini nervoznim. Osjeća da vas mora pobijediti kako bi svima, a osobito sebi, dokazao da je on pravi izbor jer vi, primjerice, ne stavljate točku iza datuma. Razumijete li sada dinamiku vašeg odnosa, osuđenog na nečiji ‘poraz’ i nečiju ‘pobjedu’? Možda je riječ o mobingu, no prije svega na djelu je sukob dvoje ljudi koji ne uspijevaju uspostaviti konstruktivan i profesionalan odnos pun uvažavanja, toliko potreban da se posao obavlja u pozitivnom ozračju.

Da je kojim slučajem ‘mlada’ bio iskusniji, upravo bi vas prvu ‘osvojio’ i pridobio na svoju stranu. Vi biste mu postali desna ruka, jer imate znanje, iskustvo i priliku pomoći mu kako bi i sâm stekao to tako važno iskustvo. No on je još neiskusan, očito nema niti dovoljno samopouzdanja, a nije ni rođeni lider. Predlažem vam da prihvatite svoj dio krivnje, pristupite mu kao čovjek i kažite mu iskreno i od srca da ste spremni na pravu i konstruktivnu suradnju te da predlažete zakopavanje ratne sjekire, pozovite ga na kavu ili čaj, a možda i na ručak. Ponudite mu suradnju i uvjerite ga da niste bili stvarno zainteresirani za njegovu poziciju, kažite mu i zašto.

Ako vam moj prijedlog nije prihvatljiv, nastavite se ljutiti i u svakom njegovu nemuštom potezu prepoznati dokaz da vas želi poniziti, sasjeći, učiniti vas viškom. To će se i dogoditi. I masa ulizica će mu se pridružiti. U tom slučaju, vratimo se savjetu koji bih dala ‘mobiranoj’ osobi: ostanite pribrani i mirmi, na provokacije ne reagirajte, već počinite voditi dnevnik u koji upisujete ponašanje svojeg posao. Na šeove verbalne napade odgovarajte mirno, profesionalno (koristeći se ‘ja’ izjavama). Kažite mu kako se osjećate kad vas tako napadne. Zatražite da se prema vama odnosi profesionalno i zamolite ga da eventualne primjedbe iznosi vama osobno, jer želite s njim korektno surađivati. I potražite novi posao. Ili odaberite prvi put – put suradnje i konstruktivnog odnosa. Za odlazak uvijek ima vremena.