RECRUITING

Stavljanje oglasa u novine i na internet najčešći je način na koji kompanije pronalaze novi kadar, ali nije i jedini. No matter how successful you are, your business and its future are in the hands of the people you hire.

Ovo je klasičan način pronalaženja posla, pa kao poslodavac trebate biti svjesni da će ova vrsta oglašavanja slobodnog radnog mjesta privući većinu kandidata. Pažljivo sastavite opis posla i objavite oglas u svim poslovnim medijima i šire. Kada primite sve životopise (curriculum vitae, također: résumés) s priloženim pismima zamolbe, odaberite kandidate i provedite preliminarne intervjue koji će otkriti najbolje kandidate. Sljedeći korak je pozvati najbolje kandidate na dubinski intervju zajedno s testovima sposobnosti kako biste procijenili njihovu mentalnu sposobnost i vještine rasuđivanja. Kada konačno odaberete najuspješnijeg kandidata za radno mjesto, vrijeme je za novu avanturu – obuku zaposlenika (ali to ostavimo za neku drugu lekciju).

Ako smatrate da je klasičan način zapošljavanja više ‘lutrija’, možda biste trebali odabrati headhunting. Headhunter je zapravo profesionalni ili izvršni regruter. Oni primaju zahtjev, obično od klijentske tvrtke koja specificira zahtjeve za posao. U tom trenutku, oni će ili pretražiti svoju bazu podataka kandidata i/ili će regrutirati ili headhuntati u drugim tvrtkama. Obično klijentska tvrtka plaća headhuntera, pa ako planirate koristiti njihove usluge, vrlo je važno provjeriti njihov dosadašnji uspjeh i druge klijentske tvrtke.

Kada oglašavate svoje slobodne pozicije putem bloga, ulazite u svijet masovnih medija. Čim postavite besplatni račun na usluzi za blogove, primijetit ćete dramatično smanjenje troškova oglašavanja. Međutim, uspješno oglašavanje na blogu ima svoja pravila, a evo najvažnijih:

1. obučite svoje blogere2. povežite se s povezanim blogovima kako biste povećali broj posjeta

PROBATIONARY PERIOD – početno razdoblje zaposlenja tijekom kojeg je radnik na probnom radu i može biti otpušten s ili bez razloga. I had to work a six-month probationary period, after which I was offered a permanent post.

Više vježbi pronađite na internetskim stranicama HalPet centar za poslovnu komunikaciju specijaliziran je za podučavanje poslovnih stranih jezika te komunikacijskih vještina. Deset godina iskustva i autentična LPC (Learn-Practice-Communicate) metoda temelj su kvalitete koju pruža HalPet centar.

Popunite praznine riječima iz okvira kako biste dobili neka standardna pitanja za intervju za posao.

• achieve- long-range- resolve- accomplishments- attend- short-term- productive

• What are your __ goals?2. What is your _ objective?3. What _ have given you the most satisfaction in your life?4. Have you ever had a conflict with a boss or a colleague? How did you __ it?5. Why did you choose to _ your college?6. How much training do you think you’ll need to become a _ employee?7. How do you plan to ______ your goals?

Ključ

1. short-term2. long-range3. accomplishments4. resolve5. productive6. achieve7. attend

Rječnik

| to ADVERTISE A VACANCY | oglasiti slobodno radno mjesto ||————————|———————————|| to DRAW UP (a job description) | sastaviti, izraditi (opis posla) || to PLACE / PUT AN ADVERTISEMENT (in a newspaper / on the Internet) | objaviti oglas (u novinama / na internetu) || to enclose a COVERING LETTER | priložiti pismo zamolbe (molbu) || to SHORTLIST CANDIDATES | odabrati kandidate koji ulaze u uži krug || IN-DEPTH | terneljiti, dubinski || APITUDE TEST | test sposobnosti || to ASSESS | procijeniti, ocijeniti || to APPOINT | imenovati || APPLICANT | kandidat || POST | služba; radno mjesto || to OPT FOR sth | odlučiti se za nešto, odabrati || TRACK RECORD | dosadašnji uspjeh, dostignuća || SEARCH ENGINES | tražilice || HITS | rezultati (pretraživanja na internetu) || WORD-OF-MOUTH | usmena predaja || to LURK | vrebati; pritajiti se || PROBATIONARY PERIOD | probni rok |