Mladi zaposlenik osim u odnosu sa šefom treba razvijati dobre i profesionalne odnose i s kolegama i biti spreman priskočiti u pomoć jer je to znak da mu je stalo da odjel ostvari ciljeve.
Tko je god bio student, sigurno se sjeća entuzijazma s kojim je sudjelovao u novim studentskim projektima i maštanju o boljem i uređenijem društvu u kojem će svojim znanjem i voljom poticati promjene i raditi posao koji voli. Prvo suočavanje s realnošću, možda i prvo razočaranje, slijedi kad se mladi diplomanti prvi put zaposle i shvate da im je fakultetsko znanje nedovoljno za novi posao, ali da su šefovi, o kojima su nerijetko imali idealiziranu sliku mudrog i sposobnog stručnjaka i mentora, u stvarnosti zapravo preuzeti svojim poslovnim obvezama i da im je posljednje na listi prioriteta poučavanje novog suradnika poslu.
- Mladi diplomanti, pogotovo oni koji su bili aktivni i uspješni studenti, na neki način očekuju da će njihovo znanje, ideje i sposobnosti netko objeručke prihvatiti u praksi i da će, kao što su na fakultetu, i u profesionalnom životu nizati samo uspjeh. Nažalost, većina njih se u dodiru s praksom često razočara. Šef najčešće nema vremena za bavljenje s njima da bi ih aktivnim vođenjem profesionalno usavršio, nove ideje ne prolaze tako lako, od njih se traži da odraduju stvari kako ih je šef zamislio, a ne kako bi oni željeli, a sve to demotivira – ističe Tanja Pureta, specijalistica industrijske i organizacijske psihologije i vlasnica agencije Ramiro.
Pripravnici se manje odlučuju za posao na temelju toga sviđa li im se ili ne sviđa budući šef, više gledaju na mogućnosti koje im posao donosi. Naime, pri prvom zaposlenju, bez obzira na to kako nadređeni izgledao na razgovoru, diplomanti još nemaju dovoljno iskustva da bi ga mogli bolje procijeniti. Ako šef i ostavi loš dojam na razgovoru, mladi, neiskusni zaposlenik češće će to pripisati slučajnim okolnostima nego što će misliti da je doista riječ o lošem šefu. Osim toga, ističe Pureta, čest je slučaj da na razgovoru šefovi najčešće prikazuju i sebe i organizaciju u boljem svjetlu nego što to stvarno jest, nastojeći tako pridobiti najbolje kandidate.
