Virtualne burze rada postaju glavni kanal za zapošljavanje

S današnjim kanalima oglašavanja specijaliziranim agencijama za zapošljavanje koje prate svjetske trendove i zapošljavanjem putem korporacijskih web-stranica Hrvatska je na razini razvijenijih tržišta.

Nedavno postavši dijelom velike europske industrijske grupacije, naš klijent uvodi visoke standarde u sve segmente svojeg poslovanja te za taj izrazito izazovan posao traži osobu za radno mjesto: generalni direktor (m/ž).

Oglas objavljen na internetskoj stranici www.posao.hr dokaz je da se, za razliku od prije pet godina, kad je u potrazi za poslom u većini slučajeva vrijedilo pravilo ‘veza i poznanstva’, kanali za pronalazak posla u današnje vrijeme ipak bitno razlikuju.

Uza standardne kanale poput tiških medija i čekanja u redu ispred staklenog izloga Hrvatskog zavoda za zapošljavanje, kao glavni filtri tržišta radne snage nametnule su se virtualne burze rada Posao.hr i MojPosao.net. Od 2002. godine do danas na portalu Posao.hr objavljeno je više od 135 tisuća oglasa, a procjenjuje se da je zapošljeno 120 tisuća osoba, od čega 49 tisuća u 2007. godini. Brojke se ne odnose isključivo na nezaposlene osobe koje traže prvi posao, već i na zaposlene koji su odlučili promijeniti posao. Na MojPosao.net slična je situacija. Prema evidenciji od 2002. godine do danas na MojPosao.net je objavljeno ukupno više od 105 tisuća oglasa, odnosno prema procjeni oko 115.000 radnih mjesta (u jednom se oglasu može tražiti više pozicija), pri čemu se procjenjuje da je tim putem posao pronašlo 90 tisuća posloprimaca.

Istražili smo koji su kanali u modi te koje vrste poslova se objavljaju u sredstvima javnog priopćavanja.

Gledajući infrastrukturu u smislu postojanja različitih kanala oglašavanja (web i tisak), specijaliziranih agencija za zapošljavanje koje prate svjetske trendove (privremeno zapošljavanje, outplacement – potpora i savjetovanje zaposlenih koji su pred otkazom) i zapošljavanjem putem korporacijskih web-stranica, Hrvatska je na razini razvijenijih tržišta – rekao nam je Saša Jurković, direktor portala Posao.hr.

U sredstvima javnog priopćavanja, uključujući i naš portal, može se pronaći oglase za različita zanimanja. Iako prevladavaju oglasi za niže rangirane poslove, mogu se naći i oglasi u kojima se traže menadžeri. Najčešće je riječ o srednjim menadžmentu. Pozicije top-menadžmenta rjeđe se oglašavaju, a potraga za takvim kadrovima uglavnom se obavlja putem headhunting agencija ili putem osobnih preporuka – kazuje Saša Jurković.

Na tržištu radne snage situacija je bitno drugačija. Naime, zbog tranzicije i zaostajanja hrvatskoga gospodarstva za onim razvijenijih zemalja, zaostajanje se ocrtava i na tržištu radne snage.

Gospodarstvo se brže prilagodilo novim konkurentsima nego obrazovni sustav, pa stoga postoji neuskladenost između potreba gospodarstva/poslodavaca i ponude radne snage na tržištu rada. Riječ je o problemu čije će rješavanje potrajati, pa preporučujemo osobama koje su u potrazi za novim ili prvim poslom da se dodatno educiraju ili prekvalificiraju kako bi postali konkurentniji na tržištu rada – savjetuje Saša Jurković.