Tržište privatnih škola vrlo je osjetljivo jer ako njihovi studenti ne prolaze na tržištu rada, to se osjeti na upisu već sljedeće godine, kaže Ivo Ivančić, voditelj Službe za eksterne komunikacije Veleučilišta Vern. Uprava svake tvrtke teži prepoznati potencijalnog menadžera prije nego što on dobije diplomu jer ga tako može regrutirati u svoje redove dok je još na fakultetu. Idealnu priliku za takav ulov definitivno imaju upravo fakulteti, što je očito na primjeru Iva Ivančića, voditelja Službe za eksterne komunikacije Veleučilišta Vern.
Menadžer koji za sebe kaže da je ‘dijete Verna’ još se za vrijeme studija počeo uključivati u promotivne aktivnosti Verna, a nakon što je diplomirao prije pet godina ostao je raditi kao pomoćnik direktora za marketing i korporativne komunikacije. Moj posao podrazumijeva koordiniranje međunarodne suradnje, marketinga, oglašavanja i odnosa s javnošću. To je veliko područje, ali u Odjelu nas ima četvero i sve se može stići – objašnjava Ivančić.
Problema zbog svoje mladosti kaže da nikad nije imao, što objašnjava dobro postavljenim profesionalnim odnosima zbog kojih se nikad nije bojao čak ni – pogriješiti. Određene pogreške su normalne, ali bitno je da se one ne ponavljaju, već da se iz njih uči. A prednost mladosti je kreativnost koju ljudi često gube s godinama – kaže Ivančić.
Da je mladost nekad i nedostatak, jasno je i njemu jer priznaje da se iskustvo ne može naučiti, već samo – steci. Ipak, idealna kombinacija za svaku tvrtku trebala bi biti spoj mladosti i iskustva. Na sastancima mi mladi možemo si dopustiti da damo neku ideju koja se na prvi pogled čini ludom, ali često se ispostavi da je baš ta ideja ona prava. Vern je, kao i sve uspješne kompanije, već odavno shvatio da su prošla vremena kad je jedan veliki šef govorio na sastancima, a ostali su šutjeli, zapisivali, i izvršavali te naredbe. Zna se tko je glavni i čija je zadnja, ali treba svima dati priliku da iznesu svoje ideje i mišljenja – objašnjava Ivančić.
