Primjereni konkretnoj kompaniji, kao i da su u skladu sa socijalnim i kulturološkim obilježjima zaposlenih. Važno je da uspostava sigurnosnih mehanizama ne bude nametnuta, nego nešto čije su nužnosti svjesni svi u poslovnom subjektu. Sigurnosni mehanizmi, da bi bili učinkoviti, jednostavno moraju biti dio uobičajenoga svakodnevnog ponašanja, odnosno sastavni dio poslovne kulture. Upravo zato svi mehanizmi trebaju biti formalizirani i uobičeni u formalni dokument te dostupni svim zaposlenicima. Upoznavanje zaposlenika sa sadržajem sigurnosne politike poslovnog subjekta zasigurno je jedan od elemenata izgradnje i jačanja sigurnosne kulture, a tako i etičnosti korporativne sigurnosti.
I u sklopu business intelligencea pitanjima etike posvećuje se posebna pozornost. Business intelligence jednostavno je funkcija koja nosi određene rizike. To nije samo pitanje njegova ne baš nerijetkog poistovjećivanja s poslovnom špijunažom. Zbog obilježja tržišta (otvorena i slobodna kompeticija i suradnja) nužno je da business intelligence ima i etičku dimenziju, odnosno da se pri prikupljanju poslovnih podataka i informacija upotrebljavaju ne samo legalna nego i etična sredstva. No suvremena praksa uvjerljivo dokazuje da je često vrlo teško povući granicu između legalnoga business intelligencea i nelegalne poslovne špione.
U različitim industrijama postoje različite norme ponašanja, kompanije različito tumače granice legalnosti. Dodatno, različita kulturološka obilježja i pravna infrastruktura u državama pokazuju da nešto što se među jednim narodom ili u jednoj državi smatra neetičnim ili je nelegalno nema isto značenje i u drugim državama. Uostalom, etika i jest kulturološki konstrukt sadržajno različit u različitim kulturama. Upravo s ciljem jasnijeg razdvajanja granica legalnosti i etičnosti, kompanije trebaju razvijati vlastite kodekse ponašanja.
Kontinuirano nastojati povisiti stupanj poštovanja i priznanja profesije, marljivo izvršavati obveze, zadržavajući pritom visok stupanj profesionalizma i izbjegavati neetična sredstva, časno prikazivati realne preporuke i zaključke pri ostvarenju dužnosti, iskreno se pridržavati politike i ciljeva kompanije i ustrajati u tome, pri ostvarenju profesije pridržavati se pravnih normi nacionalnog i međunarodnog prava, pri prikupljanju informacija otkriti sve relevantne informacije uključujući i vlastiti identitet i pripadnost organizaciji (misli se na profesionalnu organizaciju za obavljanje business intelligencea), puno poštovanje svih zahtjeva za povjerljivost informacija, u izvršavanju profesionalnih zadataka izbjegavati sukob interesa, promovirati i podupirati poštovanje tih etičkih standarda u vlastitoj kompaniji, u drugim poslovnim subjektima te u cijeloj profesiji.