Sto je presudno u zboru kandidata

Odvjetnička komora i Ured za suzbijanje pranja novca ne tumače jednako odredbe novog Zakona o suzbijanju pranja novca. Prema Darku Horvatu, tajniku Odvjetničke komore, odvjetnici se i nadalje moraju pridržavati obveze čuvanja odvjetničke tajne, što im omogućuju članak 55. i stavak 1. članka 54. Zakona o suzbijanju pranja novca i financiranja terorizma. To ne isključuje njihovu obvezu da za klijente ne smiju obavljati gotovinsko plaćanje ni primati gotovinske isplate veće od propisanih iznosa i da moraju prijaviti svaki takav slučaj, kažu u Odvjetničkoj komori. No Odvjetnička će komora organizirati seminare po odvjetničkim zborovima na kojima će se odvjetnici educirati kad klijenta moraju ‘cinkati’, a kad ga u skladu s ograničenom odvjetničkom tajnom ne moraju prijaviti.

A iz Ureda za sprečavanje pranja novca, na čijem je čelu Ivica Maros, u nepotpisanu odgovor na naš upit precizno su pobrojeni slučajevi u kojima su odvjetnici i odvjetnička društva obvezni prijaviti klijente. Odvjetnik mora ‘cinkati’ klijenta kad mu pomaže u planiranju ili provođenju transakcija za stranku u vezi s kupnjom ili prodajom nekretnina ili udjela, odnosno dionica trgovačkog društva, kao i u vezi s upravljanjem novcem, financijskim instrumentima ili drugom imovinom u vlasništvu stranke. Obvezu ‘cinkarenja’ odvjetnik ima i kad klijentu pomaže u otvaranju ili upravljanju bankovnim računima, štednim ulozima ili računima za poslovanje s financijskim instrumentima, prikupljanju sredstava potrebnih za osnivanje, djelovanju ili upravljanju trgovačkim društvom, osnivanju, djelovanju ili upravljanju ustanovom, fondom, trgovačkim društvom ili drugim sličnim pravnoorganizacijskim oblikom. ‘Cinkanje’ je obvezno i kad odvjetnik u ime i za račun stranke obavlja financijsku transakciju ili transakcije u vezi s nekretninama.

A nadzor nad primjenom mjera protiv pranja novca i financiranja terorizma od odvjetnika i odvjetničkih društava provodi Financijski inspektorat Republike Hrvatske. Klijenti se bez straha da će ih prijaviti mogu konzultirati još jedino sa svećenicima, kojima zakonodavna vlast zasad još nije uskratila pravo čuvanja ispovjedne tajne i nije ‘dodijelila’ u nadzor neki inspektorat.

Siemens u motiviranju zaposlenika ne usredotočuje se isključivo na novčano nagrađivanje jer se u praksi pokazalo da su radnici sami isticali da im je ugodna radna okolina važnija od novčanih poticaja. Da bi postigli da zaposlenik tvrtkine uspjehe doživljava kao svoje, u Siemensu kao načine motiviranja navode postizanje ravnoteže između privatnog i poslovnog života, mogućnost napredovanja u karieri, dodatnu edukaciju zaposlenika, priznavanje rezultata rada. Na što treba paziti u izboru kandidata? Uz neke kandidatove osnovne karakteristike i opće znanje važno je individualizirati selekcioni postupak prema potrebama radnog mjesta.

Uz obveznu stručnost, interes za rad, razvoj i napredovanje važno nam je da se zaposlenici vode osnovnim vrijednostima na kojima se temelji tvrtka. To su, prije svega, integritet, iskrenost, otvoreno i korektno ophođenje prema drugim zaposlenicima te želja za kontinuiranim usavršavanjem vještina i stjecanjem novog znanja. Također nam je važno da zaposlenici rade na vlastitu uspjehu i da su odgovorni u svojem poslu.

Obično s potencijalnim kandidatima razgovara više osoba, od agencije koja za njih obavlja početnu selekciju kandidata do Microsoftovih zaposlenika. U ispitivanju sudjeluje budući izravno nadređeni menadžer, menadžer za ljudske potencijale te na kraju i sâm direktor tvrtke.

Da bi se vidjelo kako netko doista funkcionira u radnoj okolini, mora ga se u nju staviti. Zato se tek tijekom pokusnog razdoblja rada novog zaposlenika može doista vidjeti koliko ozbiljno shvaća svoj posao i koliko se kvalitetno može uklopiti u okolinu.

Da bi tvrtka postigla najbolji učinak, zaposlenik mora raditi posao koji voli. Zato se u korporaciji potiče samostalnost i razvoj svake osobe, tako da na osnovi vlastitih planova, želja i preferencija odabere raditi na položaju koji joj najbolje odgovara i na kojemu može najviše napraviti i sebe i za tvrtku. Da bi motivirao svoje zaposlenike, Microsoft im osigurava niz pogodnosti: od dodatnoga zdravstvenog osiguranja, putnog osiguranja do mogućnosti kupnje s popustom u korporacijskim trgovinama.