Nove poslovne ponude

U posljednjih nekoliko godina, hrvatsko tržište doživjelo je značajne promjene u vodstvu mnogih kompanija. U 96 tvrtki zabilježene su promjene na ključnim pozicijama, a najviše direktora otišlo je iz sektora trgovine, farmaceutike, bankarstva, telekomunikacija i automobilizma. Ove promjene često su rezultat dugogodišnjeg obnašanja funkcija, a neki od direktora su na tim pozicijama bili godinama.

Primjerice, na čelo Konzuma umjesto Josipa Zahera došao je Darko Knez, dok je Damira Firšta u Metro Cash&Carryju zamijenio Nizozemac Adriaan de Wit. U Lidlu je Marin Dokozić naslijedio Bojana Lucnera, a promjene su se nastavile i ove godine, s novim vodstvom u Mercatoru-H, gdje je Hrvoje Štorga zamijenio Alana Krčkovića.

Promjene u trgovačkim grupacijama često su rezultat osipanja članica tih udruženja. Odlazak Đure Horvata s čela Gastro Grupe koincidirao je s izlaskom Roto-prometa iz grupacije, dok je smjena direktora CBA Željka Vugrića uslijedila nakon udruživanja s NTL-om, a na njegovo mjesto došao je Martin Evačić. Također, novo nabavno udruženje Plodine – Mercator – Billa donijelo je Dozi Heberling novu funkciju predsjednice Uprave.

U farmaceutskoj industriji, promjene su također bile značajne. Odlazak Željka Čovića s mjesta predsjednika Uprave Plive bio je posebno odjeknula vijest, s obzirom na to da je na toj funkciji proveo 16 godina. U tri najveće veledrogerije na hrvatskom tržištu također su se dogodile promjene, uključujući odlazak Damira Kuštraka iz Medike i Stjepana Talana iz Phoenix Farmacije.

U sektoru telekomunikacija, promjene su bile dinamične, s brojnim smjenama na vrhu. U Metronetu je Igor Paurević zamijenjen Željkom Lukačem, dok je u Optima Telekomu Roland Žuvanić prešao na počasno mjesto u Nadzorni odbor, a operativno vođenje preuzeo Goran Jovičić. U H1 Telekomu, Kristian Ćurković naslijedio je brata Zorana nakon što je Hrvatska poštanska banka postala većinski vlasnik.

Razlozi za odlazak direktora s funkcija uključuju političke smjene, osobne razloge, loše rezultate, politiku rotacije, te preuzimanja i spajanja. Mnogi direktori odlaze zbog novih poslovnih ponuda koje dobivaju, a promjene na čelnim pozicijama postale su dio poslovnog života. Nakon nekoliko godina na istoj funkciji, menadžeri često osjećaju zasićenje, što dovodi do fluktuacije na tim pozicijama.

Četiri najveće hrvatske banke također su doživjele promjene, a novi ljudi na ključnim pozicijama donose nove strategije i vizije za budućnost. Ove promjene ukazuju na dinamičnost hrvatskog tržišta i potrebu za prilagodbom u skladu s promjenama u poslovnom okruženju.