Fleksibilizacija tržišta rada podrazumijeva uvođenje novih, atipičnih oblika zaposlenosti koji zamjenjuju stabilnu zaposlenost, odnosno radni ugovor na neodređeno vrijeme.
Postavlja se pitanje: je li u svijetu zahvaćenom globalizacijom, tehnološkim progresom i procesima individualizacije, moguće pronaći novu formulu koja će uskladiti potrebu za povećanjem produktivnosti rada, na jednoj, te za egzistencijalnom sigurnošću na drugoj strani?
Riječ je o složenom konceptu sazdanom od uspješnih tranzicija tijekom života pojedinca – iz škole u svijet rada, s jednog posla na drugi, između nezaposlenosti i neaktivnosti na posao, s rada u mirovinu.
Djelo je namijenjeno širokom krugu čitatelja različitih zvanja i zanimanja, a prvenstveno radnicima, poslodavcima i njihovim udrugama.
