DAN KARIJERA Virtualni sajam pokazao tko zapošljava recesiji usprkos

Mladi ljudi mnogo će se lakše snaći i prilagoditi radnoj sredini, odradit će sve poslove i ostajati na poslu i nakon radnog vremena da bi dokazali svoju vrijednost, zaključak je predstavnika vodećih hrvatskih kompanija koji su sudjelovali na okruglom stolu. Skup je održan prošlog tjedna na zagrebačkom Ekonomskom fakultetu u povodu otvorenja Virtualnog dana karijera. Naime, portal Moj posao organizirao je Virtualni sajam na kojem su studenti od 11. do 18. studenoga imali priliku družiti se s predstavnicima hrvatskih kompanija. Osim što im je bilo omogućeno da pobliže upoznaju tvrtke, na chat-servisu imali su i priliku izravno komunicirati sa zaposlenicima 15 vodećih kompanija poput Zagrebačke pivovare, T-HT-a, VIPneta, Zagrebačke banke, Microsofta, Nove TV i mnogih drugih. Virtualni dan karijera prvi je sajam ovakve vrste u Srednjoj i Istočnoj Europi. Za razliku od dosadašnjih sajmova potencijalni posloprincni nisu morali doći da bi se upoznali s poslodavcima, a oni koji ne studiraju u Zagrebu nisu morali trošiti vrijeme i novac na putovanje do sajma. Prednosti Virtualnog sajma u odnosu na dosad održane svakako je i to što je portal bio dostupan 24 sata na dan, tvrtke nisu morale trošiti novac na promidžbene materijale niti su zaposlenici morali na standovima zaprimati životopise studenata.

Cilj okruglog stola bio je upoznati studente s kvalitetama koje poslodavci od novih zaposlenika očekuju, kao i o zapošljavanju u doba recesije. Tako je Marko Oltean, voditelj Odjela za odnose s klijentima portala Moj Posao, istaknuo da su potkraj 2008. primijetili rapidan pad potražnje za novim zaposlenicima.

• Od 2006. zaposlili smo mnogo ljudi. Klijenti su me često zvali i tražili kvalitetne kadrove. Međutim, u listopadu prošle godine osjetili smo pad potražnje od nevjerojatnih 40 posto za radnicima svih profila i svih obrazovnih kategorija – rekao je Oltean i dodao da tržište rada zasad stagnira i da postoje znake da će i u idućoj godini stagnirati ili u najboljem slučaju blago rasti.

U Zagrebačkoj su pivovari unatoč krizi i lani mnogo zapošljavali, i to radnike svih profila. Pivovara će iduće godine zaposlit samo nužne kadrove.

• Naš je fokus u odabiru zaposlenika na mladim i neiskusnim ljudima, prije svega da ih možemo usmjeravati prema svojim standardima. Svaki novi zaposlenik mora početi, kao što se obično kaže, od nule i napredovati tek kad se dokaže. Primjerice, naš sadašnji prodajni direktor počeo je raditi kao trgovački putnik i do svojeg je položaja napredovao tek nakon što je dokazao koliko je sposoban – rekla je Senčar Perkov.

Zbog recesije od svih je djelatnosti možda najviše stradalo medijsko tržište. Naklade su strahovito pale, a oglase je sve teže prodati, misli Silvana Mendušić, glavna urednica Business.hr-a.

• Mladi ljudi mnogo se lakše snažaju u kriznim situacijama, brže stječu novo znanje i lakše se koriste novom tehnologijom. Mladi mogu poručiti da gurnu nogu u vrata, podmetnu svoja leđa; neka volontiraju u kompaniji ako misle da u njoj žele izgraditi karijeru – rekla je Mendušić.

Okrugli stol posjetio je i predsjednički kandidat Milan Bandić, koji je istaknuo da se studenti za uspjeh u karijeri moraju riješiti tetošenja roditelja. Rekao je i da moraju razmišljati svojom glavom pri upisu na fakultet jer ako im roditelji odaberu struku, nikad neće biti zadovoljni.

• U svakom poslu mora se početi od nule, pa tako i u politici. Takav zaposlenik zna sve o poslu, pa i gdje se i kako krate – bio je komentar predsjedničkoga kandidata na raspravu o potrebi novog zaposlenika da upozna cijeli radni proces. Bandić se također pohvalio da je on velik zaljubljenik u svoj posao i da se na njemu osjeća kao da ne radi ništa, nego samo uživa.

• Želim naglasiti da je rad na televiziji specifičan. U tom poslu moraju se pokazati znanje, talent i upornost. Mladi ljudi koji tek završe fakultet zanimljivi su nam jer su u načelu ‘tabula rasa’ i tek tada počinju učiti posao. Trebat će nam novi ljudi u Informativnom programu, zatim svakako u markeškom i prodajnom odjelu – rekla je Čubranić Zovko.

Uz pivarsku industriju i informatička se relativno dobro snašla u gospodarskoj krizi. Damir Nazarević, direktor austrijskoga Kofaxa, tvrtke koja proizvodi softver, također misli da su mladi ljudi ključ uspješnog poslovanja i da kompanije koje ih zapošljavaju imaju veliku prednost na tržištu.

• Kod nas se zapošljavaju uglavnom mladi stručnjaci s područja informacijskih i tehničkih znanosti. Nažalost, imamo problem što takvih stručnjaka nema dovoljno na tržištu rada. U našoj se djelatnosti prije svega cijene prilagodljivost i spremanost mladih da se radi posla presele u drugi grad ili čak u drugu državu. Osim toga u našoj se industriji posebno cijeni cjeloživotno obrazovanje jer svakih pola godine dolaze nove tehnologije, pa nam trebaju ljudi koji su voljni stalno stjecati novo znanje – rekao je Nazarević i dodao da će u 2010. tražiti mlade stručnjake i inženjere elektrotehnike.

Sudionici okruglog stola zaključili su da studenti koji žele dobiti zaposlenje u vodećim kompanijama moraju raditi na sebi, potencijalnom poslodavcu ‘prodati’ svoje usluge, moraju biti voljni učiti i nakon što se zaposle te u prvim godinama karijere raditi sve poslove i krenuti od dna. Svjetski trendovi pokazuju da su najbolji zaposlenici oni koji počnu raditi u kompaniji još tijekom studiranja jer tada, naime, mnogo brže uče posao i mnogo lakše stječu konkretno znanje. Trendovi također pokazuju da sve manje zaposlenih radi u struci za koju se obrazovalo tijekom studija. Osim stečenih akademskih titula potencijalni poslodavci posebno cijene snalažljivost, znatiželju i komunikativnost kandidata. Upravo su svoju komunikativnost, u proteklih sedam dana studenti mogli izvještati na Virtualnom danu karijera. Skup je pokazao kako se u recesijsko doba primjenom novih tehnologija može za manje novca održati već tradicionalna manifestacija.