U predsezoni i postsezoni upotrebljavamo ih za konferencije, a u sezoni u njima borave zahtjevni gosti. Smatramo da je Dubrovnik kvalitetna destinacija. Ali ako ta turistička priča ne uspije, te obnovljene kuće uvijek mogu postati naše privatne, u budućnosti mogu biti za moju djecu. Budući da od toga ne živimo, možemo si to priuštiti. Ponosno mogu reći da nas je i portal Booking.com ocijenio s 9,5 zvjezdica.
-
Imate li još hobija? Lov je moj glavni hobi, posjedujem i vlastita lovišta. I sin voli lov, ali on, zapravo, više od lova voli jesti na tim lovačkim druženjima (smijeh). Lovim divlje svinje, jelene, sobove… Volim i prirodu, šume te, kao što sam već spomenuo, jedrenje.
-
Čula sam i čitala da vam je obitelj veoma važna i da neki članovi obitelji rade s vama, što znači da posao postaje obiteljski. Imam troje djece. To su 20-godišnji student Danijel, 35-godišnja Linda, odvjetnica u Bruxellesu, koja radi i za moju kompaniju jer imamo mnogo patenata koje treba zaštititi (smijeh), i 42-godišnji sin Toni, s kojim sam razvio posao, prije svega zahvaljujući njegovu poznavanju računala. Supruga je učiteljica, no sada se bavi uređenjem nekretnina u koje ulažemo. Ulaganje u turizam i nekretnine naš je hobi. Ja najprije ugrubo osmislim osnovni dizajn prostora, prosljedim ga arhitektu na doradu, a nakon toga nastupa supruga s unutarnjim uređenjem.
-
Kako izgleda vaš uobičajeni radni dan? Žena i ja radimo osam do deset sati sedam dana na tjedan. No što se smatra radom? Ja nikad ne sjedim ispred televizora, radije odem u šumu s motornom pilom. Međutim, je li to posao ili užitak? Za mene je oboje. Ili kad moja supruga uređuje kuće, je li to posao ili užitak? Mi biramo rad jer to želimo, ali ne moramo raditi. Svaki dan želimo stvoriti nešto novo, nešto poboljšati. Uživamo u poslu, ali znamo da ne moramo raditi, što je veliko olakšanje.
-
Kako biste opisali švedski način rada? Prije svega, to je timski rad. Mrzim pojam ‘menadžer’ u onom tumačenju prema kojem je menadžer netko tko delegira poslove i upravlja. Svi mi koji radimo u timu jesmo ‘doers’ (od ‘to do’ – raditi). Primjerice, ja jedan dan mogu čistiti svoju tvornicu, a već drugi sjediti za pregovaračkim stolom i suvereno voditi važne poslovne razgovore. Za mene je veoma važno da poznajem svaki dio svoje kompanije, da znam sve o svojim strojevima, tehnologiji, dizajnu, marketingu i željama korisnika.
-
I na kraju, koji je recept za uspjeh? Dobro pregovaračke sposobnosti, odlična prezentacija te odličan i zadovoljan tim. Dosad smo bili uspješni i naši su zaposlenici zadovoljni. Svi imaju mogućnost kupnje dionica i nagrađeni su za svoj rad. Nije u redu da se samo vlasnici bogate jer mi bez ljudi ne bismo postigli ništa. Onaj tko sudjeluje u uspješnom poslu i svojim zalaganjem pridonosi uspjehu mora biti nagrađen. Bar je tako sa svim našim zaposlenicima.
Osim toga, unatoč tomu što je društvo nevjerojatno napreduvalo i danas, bar javno, prihvaća samce, stalni osjećaj nelagode, posebice s protokom godina, uvijek prati samce. Osjećaj samo dobiva na snazi sa sve većim odljevom samaca iz bližeg društva. Kad se samačko društvo počne pretvarati u gomile oženjenih ili udanih, samci po definiciji počnu osjećati ozbiljan pritisak. Jednostavno, u nekim stvarima ne mogu sudjelovati ravnopravno i općenito se osjećaju uskraćeno. Stajalište društva to pak dodatno pojačava jer su svi sretno uhuđeni jako zabrinuti za prijatelja samca, pa svim silama toj osobi pokušavaju naći nekoga za ta duga Valentino, Nove godine, Božiće…
Razloga za taj puzajući rast broja samaca mnogo je, i malo tko može točno reći koji je ključan. Prvo, tu je ritam suvremenog života opterećenog utrkom za karijerom, boljom plaćom i statusom, uza što ruku pod ruku ide mentalitet sustava prilično nezainteresiranog za privatni život radnika. Sve je posao, kompanija su i poslodavac bog, sve drugo manje je važno i ubraja se u kategoriju ‘ako se stigne’. Sve dok je žena bila stroj za rađanje i kuhanje ručka, takav razvoj događaja mogao se koliko-toliko održati, ali emancipacija i ravnopravno ‘ganjanje’ karijere dotaklo je tako njezino postavljen zajednički život.