I odijevanjem pridonosimo ugledu svoje kompanije

Za kodeks ponašanja u tvrtki, pa i za pravila odijevanja, odgovoran je šef. On snosi odgovornost za ugled tvrtke, zato bi i o tome morao voditi računa, kad već kultura, općenito uzevši, gubi bitku za opstanak u suvremenom društvu.

Neki imaju pravila Oni uvode pravila, od strogo propisanog ili vrlo formalnog (odora) preko formalnog, dakle konzervativnog, načina odijevanja (financijske institucije) pa do posve neformalnog (na primjer markeške agencije). Formalnost odijevanja najčešće određuje to imaju li zaposlenici više ili manje kontakta s klijentima, potrošačima ili korisnicima usluga. No čak i u najrigidnijim tvrtkama na Zapadu postoji iznimka od tog pravila: jedan dan u tjednu (najčešće je to petak) pravila ne postoje, taj je dan na poslu opušteniji.

Tvrtka se pak može odlučiti za kombinaciju formalnog i neformalnog ako dio zaposlenika često komunicira s klijentima i manje formalnog za one čija je priroda posla takva da nemaju kontakte s tvrtkim klijentima. U svakom slučaju, koliko tvrtki, toliko mogućnosti. Za neka zanimanja postoje i zakonom propisana pravila zaštite na radu koja propisuju što se od odjeće i zaštitnih sredstava mora nositi u specifičnim uvjetima da bi se zaštitili zdravlje i sigurnost radnika.

Slažem se da se u posljednje vrijeme koješta može vidjeti na ulici, ali i u poslovnim prostorijama. Nekad nezamišljivo pod utjecajem medija postaje obično, svakodnevno i zbog toga – prihvatljivo. Standardne nam diktiraju i oni od kojih bi mase mogle i morale učiti. U ponašanju, poslovnom odijevanju, poslovnoj komunikaciji, kao i javnom nastupu u sklopu poslovnih obveza osnovno je pravilo uljudno ponašanje i dobar kućni odgoj. O tome su napisane knjige. Osim stranih autora imamo i domaćeg koji je obradio tu temu, zato ja neću duljiti o tome. Knjiga ‘Poslovno komuniciranje i poslovni bonton’ Eduarda Osredčkoga pomoći će i onima koji u tome sami nisu uspjeli – izgraditi osobni stil u kojem će se osjećati prirodno i neopterećeno. Predložite odjelu ljudskih potencijala da nabavi literaturu s tog područja koju bi zaposlenici mogli posuditi.

Za vas je najvažnije prihvatiti da se svijet mijenja i da, nažalost, neke stvari ne idu nabolje. Ipak, ima lijepih primjera, zato na njih skrenite svu svoju pozornost. Jedan je od takvih da je različitost prihvatljiva, što nam pruža mogućnost da i sami budemo opušteniji. U određenim granicama i ne nauštrb drugih.