Jedna od najčešće korištenih fraza za opisivanje SAD-a je “melting pot”. Naime, Amerikanci slave Božić na toliko različitih načina da je ponekad teško pronaći zajedničke točke među različitim regijama i poslovnim tradicijama. Razmotrit ćemo neka zajednička razmatranja kada je u pitanju proslava blagdana u američkom poslovnom okruženju.
Prvi korak koji treba razmotriti je slanje čestitke. Čestitke se šalju poslovnim suradnicima i najvažnijim klijentima. S pojavom interneta, ponekad se šalje e-mail čestitka svim klijentima. Međutim, ručno napisana čestitka i dalje pokazuje najveću pažnju i razmatranje. Čestitke se obično ne šalju zaposlenicima. Uobičajena čestitka na kartici je “Sretni blagdani”. Važno je u SAD-u pokazati obzir prema ljudima koji možda nisu kršćani, jer ova čestitka uklanja vjerske konotacije.
Sljedeće pitanje je treba li organizirati božićnu zabavu. U SAD-u Badnjak nije službeni praznik, ali većina tvrtki pokušava zatvoriti ranije nego obično. Stoga se zabava obično održava ranije tijekom tjedna. Jedno od glavnih pitanja je treba li poslužiti alkohol na zabavi. Budući da mnoge tvrtke ne žele da njihovi zaposlenici voze pod utjecajem, organiziraju prijevoz za svoje zaposlenike tijekom blagdana ili plaćaju vožnju taksijem. Ako se zabava održava u uredu, tvrtke ponekad organiziraju razmjenu poklona. Postoji limit na poklon koji možete kupiti, zamotati i sudjelovati u razmjeni poklona. Dakle, ako donirate poklon, možete izvući jedan. Trik je pronaći poklon koji je prikladan i za muškarce i za žene, kao i za mlađe i starije zaposlenike.
Posljednje pitanje je treba li slati korporativne poklone. Ponekad tvrtke šalju poklone glavnim klijentima i poslovnim partnerima. Ovi pokloni uključuju košare s voćem, kavom, bocu vina ili lijep set olovaka i uredske potrepštine s logotipom tvrtke.
Osim uredskih zabava, tvrtke obično rade nekoliko stvari za svoje zaposlenike. Ponekad zaposlenici dobivaju personalizirane poklone, poput poklona s monogramom. Iako ove godine mnoge tvrtke neće isplatiti božićne bonuse, to je bilo prilično uobičajeno u američkom poslovanju. Ponekad je to fiksni iznos, a ponekad postotak godišnje plaće/prodaje/profita. Prosječan iznos je teško procijeniti jer se bonus vrlo razlikuje među različitim tvrtkama i razinama zaposlenika.
Ukratko, blagdani u SAD-u su vrijeme da se klijentima, partnerima i zaposlenicima podsjeti koliko je njihov doprinos poslovanju važan. Ključno je to učiniti na ukusni i obziran način, bez očitih referenci na vlastito poslovanje koje se jednostavno čine kao još jedan marketinški trik.
Realno, hrvatski turizam već dulje stagnira bez obzira na recesiju, koja je samo dodatno potencirala ovakvu situaciju. Nedovoljno dinamične investicije u turističke objekte i u dodatne sadržaje, u kadrove i infrastrukturu destinacije općenito, usporavaju razvoj hrvatskog turizma, dok globalna konkurencija u tom segmentu doživljava razvojnu eksploziju – smatra Kristian Šustar, predsjednik Uprave Maistre, jedne od financijski najuspešnijih hrvatskih hotelskih tvrtki.
Njegova je tvrtka ove godine otvorila luksuzni hotel Monte Mulini, a u planu je otvaranje još jednog hotela Lone. Hrvatska je osim njihovih kapaciteta ove godine dobila još nekoliko luksuznih hotela poput Valamarove Lacrome, brendirane hotela u Dubrovačkim vrtovima sunca, Kempinski Hotel Adriatic, no to su sve prije započete investicije. U idućoj godini neće biti ni jednog novog projekta osim, također, završavanja već započetih investicija. A za hrvatski je turizam najveća opasnost stagnacija u daljnjem razvoju. Jedan od rijetkih greenfield projekata Brune Orešara u Hotelima Novi pokazao se vrlo neisplativim u vrijeme krize i to je također upozoravajuća poruka za eventualne buduće investitore.
