Potez očajnika ili pravi recept za spas tvrtki. Kapitalno povezivanje u posljednje vrijeme spominju Kerum, Tedeschi, Biljecki… Silom prilika u idućem će razdoblju svjedočiti naglom porastu ‘prijateljstava’, pa i među konkurentskim tvrtkama. Za neke će to biti uspješno hvatanje za posljednju slamku spasa, a za mudrije i spremnije hvatanje zaleta za novo vrijeme rasta.
Kad ste mali i kad želite postići više, stavljanje glava i novca na hrpu uvijek je dobra stvar. U Hrvatskoj su gotovo svi mali, posebno to shvaćaju oni ambiciozniji koji su provirili van. No to nekako nije bila omiljena aktivnost hrvatskih poduzetnika. – Pa, zašto i bi? – odgovaraju oni. Kad tvrtka bilježi rast od 20 do 30 posto na godinu, a banke je zdušno podupiru kreditima, ništa se ne čini nemoguće. Slast pobjede utoliko je veća ukoliko to sâm učini onaj koji je tvrtku osnovao i njome upravlja.
Međutim, stvari se mijenjaju, a iluzije razbijaju. Udruživanje, od najlabavije forme konzorcija ili saveza do čvrstog kapitalnog povezivanja, postaje sve traženiji antirecesijski alat. Sad nema ni rasta ni kredita. Pitanje je samo koliko je udruživanje potez očajnika, a koliko racionalan i promišljen poslovni potez.
Kovanica ‘kapitalno povezivanje’ nedavno je izašla iz usta Željka Keruma, koji je objasnio da svoj trgovački lanac Kerum ne prodaje, nego da se kapitalno udružuje sa svojim dosadašnjim partnerima iz NTL-a. Josip Milavić, vlasnik Studenca, međutim, ni na koji način nije htio komentirati taj proces rekavši da o tome nije dobro govoriti dok nije sto posto sigurno. Inače, kapitalno povezivanje trgovačkih lanaca NTL-a i CBA-a (prošle se godine pridružio NTL-u) priča je koja traje nekoliko godina, no nikako da se dogodi konačni iskorak iz zajedničkog nabavnog udruženja u novu vlasnički ujedinjenu tvrtku. Analitičari tako i sada misle da su izgledi za konačni dogovor, posebno o vrijednosti pojedinih udjela, vrlo slabi. Osim ako većina nije pred propašću, a to onda i nije jamstvo dugoročnog opstanka i razvoja.
U posljednje vrijeme spominje se i potencijalno spajanje Atlantic Grupe i Podravke kojim bi, kaže Emil Tedeschi, vlasnik Atlantica, ‘nastala druga najjača prehrambena grupacija u regiji s godišnjim prometom od gotovo milijardu eura’. Želju za spajanjem s konkurentom izrazio je i Zvonko Biljecki, vlasnik Geofota.
Kako se posluje zajedno – konzorciji, strateški savezi, klasteri, kapitalna spajanja. Njime bi, smatra, postao utjecajan igrač na svjetskoj razini, no Boran Lončarić, vlasnik Gisdate, to odbacuje jer misli da Geofoto nije ‘kompatibilan s njihovim vrijednostima’. S druge strane poduzeća Comet i Swaty, oba u vlasništvu slovenske Avtothene, u prvoj se polovini godine planiraju udružiti. To nije prvi pokušaj udruživanja, no sada su dodatni motivi zaoštrene gospodarske prilike na tržištu, a udruživanje bi, misle, trebalo omogućiti veću učinkovitost i fleksibilnost poduzeća. Isto dobro će pozitivno utjecati na uspjeh izlaska poduzeća iz globalne krize. No koliko kriza može biti okidač za veći broj udruživanja i spajanja i pomoći tvrtkama da prebrode recesiju i ojačaju financijsku stabilnost?
Udruživanje može ojačati položaj tvrtke, omogućiti joj bolju likvidnost ili pregovaračku poziciju, međutim teško da će je potpuno izolirati ili zaštititi od vanjskog utjecaja. Udruživanje kao i ostale strateške opcije ima svoje prednosti i nedostatke. S obzirom na obilježja recesije ono se pokazalo kao rješenje s više prednosti – kaže Marko Slunjski, izvršni direktor Senso Consultinga.
Koliko strateški savezi, partnerstva, klasteri, kapitalna povezivanja, odnosno spajanja, postaju atraktivnija u vrijeme krize, ovisi o tvrtki i njezinu položaju u vrijeme krize. Neke tvrtke koje su u planu imale strateška, operativna ili druga spajanja odlučile su odgoditi te strateške aktivnosti i orijentirati se na osnovne aktivnosti poput naplate potraživanja, kaže Slunjski, a druge su u spajanjima vidjele razne mogućnosti, od spašavanja tvrtke od propasti do povećavanja tržišnog udjela akviranjem druge tvrtke.
Udruživanje nije alat protiv recesije – misli Tomislav Krajačić, direktor Printera grupe, nastale udruživanjem manjih tiskarskih tvrtki – Kratisa, Bauer grupe i Gipe – u jednu. O spajanju su pregovarati počele prije naznaka krize; glavni je motiv bio osvajanje liderške pozicije na tržištu.
Dobra Printerina iskustva – Ako se spajanje upotrebljava kao antirecesijska mjera, ima više izgleda da se odradi loše i na brzinu. Taj se proces mora planirati dugo i pomno – kaže Krajačić. Printera grupa jedan je od vrlo rijetkih primjera kapitalnog udruživanja manjih tvrtki u Hrvatskoj: proces je potpuno završen prije godinu dana, tako da je prva ‘zajednička’ godina ujedno bila krizna. Printera je prošlu godinu planirala završiti sa 110 milijuna kuna prihoda, no zbog recesije, kaže Krajačić, bit će manji 20-ak posto. Plan je preživjeti ovu godinu i onda ponovno rasti fokusirajući se na zapadna tržišta. Očita je pozitivna posljedica udruživanja što je sada prvi igrač na tržištu. Osim toga, sada dobiva bolje uvjete među dobavljačima, ima manje troškove itd. – Nemamo s čim usporediti prošlogodišnji rezultat jer smo prije poslovali odvojeno, no mi slim da nam je rezultat bolji nego što bi bio zbroj pojedinačnih prihoda – kaže Krajačić.
Najosjetljivija točka potencijalnog udruživanja u pravilu je procjena vrijednosti pojedine tvrtke. U Printeri su udjeli podijeljeni u različitim omjerima, koji ostaju poslovna tajna, no Krajačić kaže da su se pregovori vodili profesionalno i da su sva prava i obveze jasni. Sad posluju s jednim računom, jednom prodajom, nabavkom, financijama itd., no to je nužno prouzročilo i preklapanje radnih mjesta. U pregovaranju su se, kaže Krajačić, koristili savjetnicima iako su veći dio napravili sami. Najteže je bilo uskladiti korporacijsku kulturu. – Trebalo nam je otprilike šest mjeseci da se sve posloži i da se ljudi naviknu na novu tvrtku – kaže Krajačić.
Različitim oblicima strateških saveza lakše je upravljati jer nema vlasničkog povezivanja; usklađivanje različitih korporacijskih kultura uvijek je velik kamen spoticanja. – Uspjeh udruživanja ponajviše ovisi o ljudima, a usklađivanje korporacijskih kultura najveći je izazov u udruživanju ili spajanju. Organizaciju ili usklađivanje procesa na papiru će se lako dogovoriti i napraviti. Prava je ‘zabava’ provesti te dogovore u praksi sa zaposlenima na svim razinama – kaže Slunjski.
Stoga u Ascendantu, pod vodstvom Jurgisa Oniunasa, razmišljaju upravo o tome da više nude posttransakcijske usluge, odnosno da nastave savjetovati klijente i nakon sklapanja ugovora jer je prvih šest do devet mjeseci uvijek osjetljivo razdoblje za nove partnere ili suvlasnike. To je razdoblje u kojem stvari tek trebaju sjesti na svoje mjesto. Za današnje je vrijeme, kaže njegov partner Slaven Kordić, karakteristično da svi procesi i pregovori traju mnogo dulje i da su obje strane opreznije. Iako nudi niz prednosti, udruživanje može biti i opasno jer se tvrtka može lako uništiti nepromišljenim ulaskom u čvršća partnerstva i saveze. Iako postoje različiti oblici povezivanja, od konzorcija do pravih kapitalnih povezivanja, potonje je najsloženije i najučinkovitije. Drugim riječima, najviše uzima, ali i najviše daje.
Kad je riječ o konzorciju, naša je građevinska industrija u zlatnim vremenima njima obilo; najčešće ih je vodio IGH. To je poseban oblik udruživanja radi zajedničkog financiranja većeg posla za čije financiranje pojedinačno nije zainteresiran nijedan od partnera. Članovi konzorcija u odnosu na investitora redovito preuzimaju solidarnu odgovornost za uredno ispunjenje svih ugovornih obveza, a obično se sporazumno jedan od članova odredi kao vodeći (čelni) i, ovisno o ovlastima, nastupa u ime ostalih prema trećima. Prava i obveze u vezi s međusobnom podjelom rada i isporukom, rokovima izvođenja radova itd. uređuju se ugovorom. Važno je da udruživanjem u konzorcije ne nastaje nova pravna osoba i konzorcij prestaje nakon okončanja svih ugovorenih radova.
Klasteri pak mogu biti vrlo različiti: od veoma formaliziranih do onih koji su, poput Auto-klastera i bivšega Klastera alatnica, formirali društvo s ograničenom odgovornošću i tako formalizirali svoje partnerstvo. Za uspjeh klastera presudno je međusobno povjerenje, a klasteri se najčešće gase jer članice ne osjećaju da više dobivaju u financijskom i organizacijskom smislu nego što daju. U Hrvatskoj se IT industrija dugo smatra djelatnošću zrelom za konsolidaciju, no osim Atenta nema mnogo primjera ikakvih udruživanja iako se svi slažu da je okupljanje zapravo jedini odgovor da domaće tvrtke postanu ravnopravne i konkurentne. Atento su prije godinu i pol osnovali Gisdata, Verso i Span, no iako se otpočetka ‘koketira’ s kapitalnim povezivanjem kao jednim od glavnih strateških ciljeva, to se stalno odgađa. Zasad je ostvaren zajednički nastup svih triju tvrtki prema korisnicima, zajednička komunikacija prema javnosti, marketing i financije. Spajanje se odgodilo upravo zbog krize.
O udruživanju su više počeli govoriti i konditori. – Čim postoji Kondin d.o.o., koji su osnovale konditorske tvrtke, znači da je otvoren ventil za moguće udruživanje – kaže Stipan Bilić, direktor Kondina, koji smatra da bi kapitalno povezivanje bilo vrlo korisno. No to je još prilično daleko od pravoga kapitalnog povezivanja. Trenutačno se radi na zajedničkoj kupnji sirovina i traju pregovori sa šećeranama, ali još nema naznaka o zajedničkom nastupu prema trgovačkim lancima.