METODA SILVA Mentalni alati za brže usvajanje znanja i bolju koncentraciju

Zagovornici metode Silva tvrde da povećava IQ i poboljšava više mozgovne funkcije. U poslovnom svijetu upotrebljava se za uklanjanje nakupljenog stresa, uspješno donošenje odluka, razvoj intuicije i unapređenje prodaje.

Remena su takva da je potrebna sva pamet koju imamo kako bismo ih preživjeli. Uvijek možemo iz sebe, tvrdi znanost a i sami to u brojnim situacijama naslućujemo, izvući više i bolje, no često ne znamo kako to učiniti. Stoga su osmišljene brojne metode među kojima i Silva, a njezini zagovornici tvrde da povećava IQ i osjećaj osobnog zadovoljstva unapređujući više mozgovne funkcije. Također vjeruju da može poboljšati osobnu sliku te omogućiti ‘čišće’ razmišljanje, a može pomoći i pri rješavanju problema poput nikotinske ovisnosti i slično. Danas je metoda Silva prisutna u 111 zemalja i broji više od 15 milijuna diplomaca. Upotrebljava se na sveučilištima i u školama za uspješnije učenje i polaganje ispita, u raznim zdravstvenim ustanovama, ali i pri edukaciji u kompanijama.

Mnoge velike korporacije, te srednje i male tvrtke u svijetu i u Hrvatskoj primjenjuju tehnike metode Silva kako bi poboljšale kreativnost, komunikaciju i prodaju. Neke od njih su Motorola, GE, Johnson&Johnson, Eurotel, PSM, Leonardo, Ericsson Nikola Tesla, Grawe Hrvatska, Merkur osiguranje – kaže Nikoleta Vujović, instruktorica te metode u Hrvatskoj, Sloveniji i Bosni i Hercegovini i suvlasnica tvrtke SMI, d.o.o.

S ruba znanosti Josip Silva svoju je metodu počeo razvijati 40-ih godina prošlog stoljeća, a dvadeset godina poslije ju je komercijalizirao. Metoda sadrži mentalne tehnike cjevovite uporabe mozga u relaksacijskom alfa-stanju. Alfa-stanje jest stanje električne aktivnosti mozga na frekvencijama između sedam i 14 herca, koje aktivira posebne mentalne sposobnosti kao što su izvanredno pamćenje i koncentracija, sinkronizirana uporaba obiju moždanih polovica, pojačan i visoko mobiliziran imunološki sustav i pristup informacijama vezanim uz prethodna iskustva i navike. Upravo je potonje preduvjet za djelotvornu i trajnu zamjenu negativnih osjećaja, strahova i nepoželjnih navika novim, pozitivnim navikama s pomoću kojih ljudi napreduju.

Silva je vjerovao da treniranjem ljudi da razmišljaju objema stranama mozga oni mogu pristupiti informacijama spremljenima na ne-svjesnim razinama. Vjerovao je da se svi ljudi mogu naučiti razviti sposobnosti koje nisu nikakvo novo osjetilo, nego samo mogućnosti u mozgu koje su dugo bile neistražene ili zakržljale. Primjerice, svojoj je kćeri i još 40-ak ljudi navodno tako istrenirao osjetila i intuiciju da su mogli čak predosjetiti događaje. Danas se njegova metoda ipak upotrebljava za mnogo praktičnije svrhe. U sklopu metode Silva stručnjaci te discipline razvili su poseban program namijenjen izobrazbi pojedinaca i timova unutar tvrtke.

BIP (Business Intensive Program) sadrži raznolike tehnike poput uklanjanja nakupljenoga stresa, uspješnog donošenja odluka, razvoja intuicije i unapređenja prodaje, a prilagođava se specifičnim potrebama pojedine tvrtke i njezinih zaposlenika.

Posebna prednost BIP-a jest u tome što nova, subjektivna znanja sudionici mogu rabiti komplementarno sa svim prethodno usvojenim objektivnim znanjima i tako ih potpuno iskoristiti. To se odnosi i na znanja stečena školovanjem i na ona usvojena iskustvom na radnome mjestu, primjerice iz područja uspješne prodaje, umijeća komuniciranja, motivacije tima, marketinga i menadžmenta. Svaki posao zahtijeva određena znanja i sposobnosti na svim organizacijskim razinama, kao što su top-menadžment, srednji menadžment, prodajni tim, administracija i druge. Primjenom tehnika metode Silva poslovi čovjek dobiva ‘alate’ s pomoću kojih može mnogo uspješnije razvijati bilo koju vještinu, odnosno mnogo brže i efikasnije usvajati nova znanja – kaže Nikoleta Vujović.

Pozitivnim načinom razmišljanja, ravnotežom, pojačanim samopouzdanjem i promijenjenim pristupom rješavanju problema moguće je utjecati na ukupno ozračje tima, čak i tvrtke. Primjerice, povećanjem broja uspješnih pregovora, zaključenih poslova i konkretnih i kreativnih sastanaka na razini tvrtka – klijent, kao i poboljšanjem međuljudskih odnosa između zaposlenika tvrtke te tvrtke i njezinih klijenata.

Ovisno o funkciji i statusu polaznika iz tvrtki bira se određen program. Naprimjer, svi djelatnici tvrtke mogu pohađati program Stresni menadžment, nakon čega će oni koji se bave prodajom sudjelovati u Moći prodaje, a menadžeri u programu Umijeće rukovođenja. Riječ je, dakle, o različitim metodološkim cjelinama namijenjenima određenim radnim mjestima – objašnjava Vujović. U sklopu programa BIP instruktori metode Silva razvili su programe namijenjene rukovodećim kadrovima. Program pomaže rukovoditeljima eliminirati navike štetne za zdravlje, kontrolirati osobnu energiju, poboljšati samopouzdanje i djelotvorno organizirati radno vrijeme.

Posebna se pozornost pridaje problemu stresa. Svi poslovni ljudi, posebice rukovoditelji, svakodnevno moraju donositi brojne odluke, stoga se izlažu stresnim situacijama. Posljedice dugotrajnog stresa su iscrpljivanje i slabljenje ukupne funkcionalnosti organizma, što rezultira smanjenom efikasnošću, što ponovno stvara stres. Stres koji nosi posao odražava se na zdravlje, a tako i na poslovni i osobni život. Upravo su zato kontrola stresa i veća uporaba potencijala uma nužni svakoj osobi koja već danas želi osjetiti napredak, ostvariti konkretne rezultate u poslu te biti uspješna i zadovoljna osobnim životom.

Opuštenost i kontrola stresa među osnovnim su prednostima metode Silva, jer samo 15 minuta na dan u alfa-stanju pozitivno utječe na imunološki sustav i neutralizira akumulirani stres. Tehnike se mogu primjenjivati i kako bi se efikasnije komuniciralo, uskladili odnosi između zaposlenog i rukovodećeg osoblja, drugi inspirirali na kreativnost i efikasnost te naposljetku rješavali problemi na najbolji način, harmoničan za sve. Svaki je polaznik uvježban da po želji ulazi u alfa-stanje i da u tom stanju, svjestan, budan i mentalno aktivan, rabi bilo koju naučenu mentalnu tehniku u svakodnevnom profesionalnom i privatnom životu – kaže Vujović te naglašava kako polaznici mogu kontinuirano nadograđivati usvojena znanja redovitim radionicama i novim seminarima. Učenje nikad ne prestaje.