Mogućnost samostalne organizacije vlastitog posla pozitivno utječe na zdravlje. Zaključili su to znanstvenici na Cochrane Libraryu prema kojima su takva fleksibilnost radnih sati i način rada sve rašireniji u Europi.
U skandinavskim zemljama fleksibilan ugovor o radu najčešće je među zaposlenima koji imaju obitelj, kao i u Engleskoj, gdje se roditeljima s djecom mlađom od 16 godina nudi fleksibilnija satnica. Pretpostavlja se da takav način organizacije posla omogućuje socijalno korisne prednosti i utječe na zdravlje.
Sustavna revizija obavljena na Cochraneu uzela je u obzir desetak kliničkih studija u koje je bilo uključeno više od 16 tisuća zaposlenih, a rezultat je jasan: samoprogramiranje radnog vremena pozitivno je utjecalo na zdravlje, posebno na krvni tlak, san i mentalno zdravlje.
