Gdinama radim u velikoj tvrtki. Vrlo sam komunikativna i nikad ni s kim nisam bila u sukobu. Do sada su me nagradivali (povijesima, bonusima i nagradnim danima ili putovanjima). Sve se to promijenilo preko noći nedavnim dolaskom novog člana našeg tima. U do sada skladnom timu promijenilo se ozračje. Riječ je o običnoj ulizici koji ne prestaje komplimentirati šefu, stalno mu je za petama, ništa ne radi, a šef mi za ‘nagradu’ daje i njegove zadatke. Pokušala sam mu objasniti kakva je to osoba, no dobila sam po prstima. Ne želim otići iz poduzeća, ali istodobno je neizdrživo biti uz njega u istoj sobi. Kako se ponašati u takvoj situaciji i sačuvati živce? Pčelica
Svi ljudi imaju potrebu izboriti se za svoj komadić mjesta pod suncem. Treba nam osjećaj sigurnosti, znak da ćemo u okruženju biti prihvaćeni i da ćemo tako moći zadovoljiti svoju potrebu za preživljavanjem. Kad se ozračje u zajednici naruši, očiti krivac može biti netko tko je tek došao i unio pomutnju među ostale članove.
I doista, neki ljudi stvarno imaju potrebu svoj put do uspjeha prokrčiti na najlakši način – manipuliranjem tuđom potrebom za sviđanjem, za osjećajem važnosti, osobito ako naiđu na plodno tlo za takvu vrstu ponašanja. Možda je upravo igrajući na tu sigurnu kartu i vaš novi kolega započeo s vašim šefom igru koja mu treba da bi si osigurao poziciju u timu koji već godinama dobro funkcionira. Izgleda da je pri tome dobro procijenio tko je u toj priči najlakša meta – vaš šef, a ne vi. Pokušajmo došljaka zato shvatiti prije nego što ga napadnemo. Novi je kolega tek stigao u vašu malu zajednicu. On je pridršlica, a kako je, osim što mu nedostaje profesionalno stajalište (možda ima i nedovoljno iskustva i znanja), vrlo vjerojatno sklon manipulaciji, svojim djelovanjem može nanijeti veliku štetu timu.
Netko nešto mora napraviti. Egu vašeg šefa odgovara malo iznenadne pažnje i podilaženja, i teško je očekivati da će tu strategiju prozreći i prekinuti. No pitanje je jesu li i vaše dosadašnje reakcije dobre za vas i vašu tvrtku. Možete se, dakle, nastaviti gristi zbog svega toga i jednog dana potpuno izgubiti živce, a možda i radno mjesto, ili možete cijelu situaciju početi gledati drukčijim očima. Pokušajte razumjeti poziciju osobe koja je došla u vaš tim u kojem ste se vi već etablirali i pustili korištenje. Vi ste, dakle, starosjedilac u timu. Za osjećaj sigurnosti i zadovoljstva potreban vam je status u timu, kao i osjećaj odgovornosti za radne zadatke, ali i šefovo priznanje i poštovanje. Da je vaš šef dobar lider, znao bi sve to i umjesto da vas zatrjava poslom, dao bi vam povišicu i promaknuće te vas odredio za mentoricu pridršlici.
