BOJAN POLJICAK Po mjeri globalne kompanije

Adecco je do svoga novog direktora za Hrvatsku došao preko svojih ‘headhuntera’. Pronašli su ga u maloj tvrtki njegova brata gdje je s prijašnjim iskustvom u Xeroxu i Megatrendu istraživao potencijale tržišta za pokretanje vlastitog biznisa.

Čelni čovjek tvrtke Bojan Poljičak još od početka svibnja hvata konce i pravila igre u poslovnom segmentu s kojim dosad nije imao posla. U odluci da se o akviziciji ne lamentira, barem dok ptica čvrsto ne zasjedne na granu, poklopili su se izrazito razvijeni Adeccovi protokoli kao i nesklonost novog direktora Poljička da istražuje s ocjenama, procjenama i najavama o temama kojima još ne vlada.

No tri pripremna mjeseca sad su iza direktora hrvatske podružnice tvrtke koja u svjetskim razmjerima bilježi profitabilno drugo tromjesečje, što više, neto dobit od 97 milijuna eura. Adecco je u posljednjih godinu dana preuzeo MPS Group i Spring Group povećavši tako svoju zastupljenost na američkom i europskom tržištu.

U kontekstu svih napora da se održi na svjetskom vrhu u segmentu privremenog zapošljavanja i drugih usluga koje se izvode iz njegova temeljnog proizvoda jest i imenovanje Bojana Poljička, 42-godišnjeg menadžera i ekonomista čija je poslovna biografija lista s eksponencijalnim rastom, bilo da je riječ o poslovnim rezultatima, bilo o zbog njih zasluženu napredovanju u sustavu. Adecco je do svog direktora za Hrvatsku došao preko svojih ‘headhuntera’, očito svjestan specifičnosti našeg tržišta rada na kojem je privremeno zapošljavanje, na tri do četiri mjeseca, posljednja slamka spasa, a ne samo dio radnog tržišta.

Već do kraja godine, sad već samouvjereno najavljuje Poljičak, zaposlit će još troje do petero novih ljudi i unatoč tomu što se zasad u Hrvatskoj ne otvaraju nova radna mjesta, kaže, Adecco će kao i lani umjereno rasti.

A što je presudilo u tome da čovjeka koji je posljednjih godinu i pol bio zaposlen kod svog brata u malenoj privatnoj tvrtki Daru 612 gdje je, kao što sâm priznaje, zapravo istraživao potencijale tržišta za pokretanje vlastitog biznisa, zaposli svjetska kompanija izlistana na najvažnijim burzama? Njegovi znanci uvjereni su da osim poslovnih rezultata ostvarenih u Niku d.o.o., Xeroxu i Megatrendu poslovnim rješenjima važnu ulogu ima i njegovo iskustvo poslovanja sa strancima, efikasnost, strukturiranost, organiziranost i izrazito poticaj odnos prema zaposlenima.

Prvi se put sa strancima, naime, susreo na svome radnom mjestu u Niku, tvrtki koja distribuirala Nikeovu sportsku opremu. Da bi mogli primijeniti njegovu strategiju na naše tržište, Poljičak, tada zaposlen u Prodaji i marketinškoj podršci, dobio je priliku surađivati s Nikeovim marketinškim menadžerima. No oglas kojim je početkom 1997. Xeroxovo hrvatsko predstavljanje s tada četvero zaposlenih tražilo partnera menadžera Poljičku je bio dovoljno intrigantna prilika za napuštanje dotadašnje sigurnosti radnog mjesta.

Odmah na početku ušao je u izrazito razvijen Xeroxov sustav dodatnog obrazovanja (prošao je tečajeve za upravljanje partnerima, izdvojenim uslugama, dobio diplomu Xerox CEE na Management Academyju, prošao Executive Workshop i program ‘Emerging Leaders’…). U deset godina provedenih u Xeroxu, obilježenih stalnim rastom tržišta i prihoda, od direktora predstavljanja, generalnog direktora za Jugoistočnu Europu, direktora Marketinga i poslovnih divizija za Srednju i Istočnu Europu stigao je do generalnog direktora za Mađarsku, Hrvatsku i Sloveniju.

I u Megatrendu, u koji je na mjesto člana Uprave 2007. došao zbog potrebe za promjenom, pamte ga po uspješnom uvođenju novih poslovnih rješenja i provedenoj reorganizaciji tvrtke.

Uspjeh je uvijek kombinacija sreće, znanja i rada. Posljednjih je deset godina tržište raslo, a moji kolege i ja očito smo znali što trebamo činiti – kaže Poljičak dokazujući tvrdnju znanaca i bivših kolega da mu je najslabija karika osobni marketing i dijeljenje uspjeha s timom.

No nerazmetljivost ipak nije štetila njegovoj karijeri i dobrim ga dijelom, čini se, upravo takvo stajalište približava njegovu poslovnom idealu: biti uspješan u dobroj i kolegijalnoj atmosferi!

Zadovoljstvo u privatnom životu, tvrdi Poljičak, važno je za poslovni uspjeh. Njegovi su privatni generatori snage i energije supruga Josipa (direktorica Lisce Hrvatske), 10-godišnja kći i šestogodišnji sinčić. U slobodno vrijeme vitku liniju i kondiciju održava trčanjem, tenisom i ronjenjem, no iskreno priznaje da te aktivnosti pomalo zanemaruje da bi se što više družio s djecom koju je dvije godine zbog dvogodišnjeg putovanja na relaciji Zagreb – Budimpešta vidio samo vikendom.