Ako poslodavac želi vrhunskog stručnjaka, angažira headhuntera, posrednika koji u rekordnom roku pronađe i vrbuje zaposlenika natprosječne kvalitete. Tu praksu sve češće primjenjuju i hrvatske kompanije.
Kada tvrtki zatraža, primjerice, stručnjak za financije, javi se na adresu headhunting-agencije i njezin ‘lovac’ kreće u regutiranje. Ta štura definicija, većini poznata, ugrubo opisuje posao popularno nazvanog ‘lovaca na glave’ ili ‘headhuntera’, osoba unajmljenih od poslodavca koje tragu za najboljim potencijalnim kandidatima za posao. Dakle, umjesto da direktori sami traže nove zaposlenike, drugi to rade za njih. Koliko pak ‘love’ u krizi, recesijskom vremenu koje svi osjećamo?
- Potražnja se nije ni smanjila ni povećala, ali povećala su se očekivanja klijenata. Prije svega, klijenti žele brzu uslugu. Sve mora biti gotovo u vrlo kratkom roku, bez ugrožavanja kvalitete usluge i krajnjih rezultata – odgovara Sanja Brkić-Fakleš, principal i direktorka u Pedersen&Partnersu u Hrvatskoj, tvrtki koja najviše radi za financijsku, građevinsku, farmaceutsku i IT industriju, a godišnje ostvare oko 60 pozicija od čega je dio u regiji (BiH, Srbija, Kosovo i Albanija).
U odnosu na razdoblje prije krize, govori i direktorka i partnerica u Antal International Adriaticu Nina Andal, drugačije je to što transferi srednjih i visokih menadžera više ne znače i povišice od barem 20 posto. Primanja im kod transfera mogu ponešto porasti, objašnjava, ali takve su dvoznamenka povišice sada jedino iznimke.
-
Kompanije traže ljude koji će u teškim prilikama na tržištu iznaći nove prilike za rast poslovnih rezultata. Ove godine očekujemo nastavak stabilizacije, ali ne vjerujemo da će tržište u cijelini ozbiljnije rasti. Nedostaju strane i domaće investicije i novi projekti koji bi otvorili i veći broj voditeljskih pozicija – naglašava Andal te dodaje da su im na početku klijenti gotovo isključivo bile internacionalne kompanije, no posljednjih nekoliko godina sve više i domaćih kompanija prepoznaje vrijednost njihove usluge. Trend smanjenja zapošljavanja osjetili su i u tvrtki Selectio, no direktor Selectio kadrova Aleksandar Zemunić kaže da on ne prati generalni pad zapošljavanja na tržištu jer većinom surađuju s internacionalnim klijentima. Neki od njih su ocijenili ovu godinu izvršnom za ulazak na hrvatsko tržište pa im je Selectio postao strateški partner u pronalasku prvih i ključnih zaposlenika. Međutim, brojne hrvatske kompanije ne poznaju alate i tehnike profesionalne selekcije.
