Realizirani projekti

Od 6. do 8. travnja Sarajevo će biti domaćin druge međunarodne konferencije Business Forum 2011. na kojoj će svoje projekte ravnopravno predstaviti kompanije iz BiH, Hrvatske, Srbije, Slovenije, Crne Gore i Makedonije. Očekuju se brojni investitori iz svih dijelova svijeta.

Ovaj događaj želimo pretvoriti u Davos Jugoistočne Europe, odnosno da Sarajevo postane regionalno središte za usmjeravanje investicija u Jugoistočnoj Europi. Prošle smo godine predstavili 157 projekata u vrijednosti od 11,5 milijardi eura, a bilo je 600 gostiju i sudionika. Ove godine očekujemo ih više te ćemo povećati obujam konferencije – istaknuo je direktor BBI-a Amer Bukvić te dodao da će konferencija umjesto dva trajati tri dana, a uz projekte iz energetike, infrastrukture, poljoprivrede, turizma bit će i onih iz područja obrazovanja.

Naglasio je da je obrazovanje uvršteno jer se Sarajevo želi predstaviti kao centar koji može primiti 20 tisuća stranih studenata, s obzirom na to da i posjeduje kapacitete za toliko ljudi. Najvažnije je ostvariti ideju uz pomoć investitora. Tijekom foruma bit će predstavljeni i projekti iz drvne industrije.

Ovogodišnji forum bit će održan pod pokroviteljstvom Predsjedništva BiH. Inače, organizatori Sarajevo Business Forum (SBF) već su predstavili neke od realiziranih projekata pokazanih na SBF-u 2010. Mohammad Amah Alfaresi, biznismen iz Kuvajta, koji je prvi put u Bosnu i Hercegovinu došao u travnju prošle godine, već je investirao u nekoliko projekata predstavljenih na toj međunarodnoj investicijskoj konferenciji. Tako je ITC Constructor Group d.o.o. Sarajevo, kompanija čiji je osnivač ITC Kuwait, a vlasnik Alfaresi, uložila 7.500.000 KM u projekt ‘Educatoinal hostel for male&female’ na Ilidži kod Sarajeva. Gradnja tog hostela je u tijeku.

ITC Constructor Group investirao je i u projekt ‘Investment in Bosnadrvo d.o.o.’, drvnu industriju smještenu u Kaknju. Ista kompanija investirala je i u projekt ITV Sarajevo Resort, kompleks od 30 vikend-kuća u Reljevu, koji uključuje igralište za djecu, šetalište, stazu za jahanje konja i osobni sigurnosni tim. I u projekt ‘Butmir – Building of Mala Aleja, Sarajevo, Ilidža’, vrijedan 6.200.000 KM, investirao je ITC Constructor Group. U projekt ‘Investment in specialized beekeeping cooperative APIMED’ investirala je kompanija Lativa, čiji je vlasnik i direktor također Mohammad Amah Alfaresi. Taj projekt, za koji je bila potrebna investicija od dva milijuna KM, trenutačno je u fazi pripreme za poslovnu ekspanziju.

Shakeb Elahi, generalni direktor kompanije Ardent Trading, biznismen iz Dubaja i jedan od poznatih trgovačkih farmaceutskih proizvođača, također je prvi put u BiH došao kako bi prisustvovao SBF-u 2010. Ardent Trading potpisao je prije nekoliko tjedana u Sarajevu Memorandum o razumijevanju kojim je uspostavljen početak poslovne suradnje s jednom farmaceutskom kompanijom iz BiH.

Našli su način osiguranje i poslovni aranžman za kompaniju Euroasfalt u vrijednosti od nekoliko desetaka milijuna eura u Abu Dhabiju. Na osnovi toga iskustva nedavno je SBF formirao i konzorcij pet građevinskih tvrtki iz BiH, koji je 27. siječnja potpisao Memorandum o razumijevanju za zajednički nastup na inozemnim tržištima.

Emocionalna inteligencija – Emocija je sama po sebi ‘uznemiravanje’ vaše svijesti kad god ste, zbog ‘navučenosti’ na nešto, uništeni, preplašeni, poremećeni ili izgubljeni. Najjednostavnija rječnička definicija emocije jest ‘uzbuđenje svijesti’. Inteligencija je i korištenje vlastitim znanjem na pravi način na pravome mjestu u pravo vrijeme. Kad ste emocionalni, to stanje negativno utječe na vašu inteligenciju. Ono smanjuje vašu sposobnost da razmišljate jasno, donosite ispravne odluke i mirno sudjelujete u interakciji. Emocionalna je inteligencija, prema tomu, svjesnost o vlastitim emocijama, uzrok vaših emocija i sposobnost da se nosite sa njima tako da možete razmišljati, odlučivati i djelovati mirno, jasno i mudro – objašnjava George.

‘Kultiviranje’ emocionalne inteligencije, dakle, pomaže menadžeru da ostane uspješniji vođa. Svi su lideri vladari vlastite svijesti i uče da nikad ne reagiraju emocionalno. Zbog toga su još ‘atraktivniji’, ljudi se uz njih osjećaju ugodno i vjerojatnije će ih slijediti.

Ako lideri nikad ne krive druge zbog njihovih emocionalnih stanja, sposobni su bezuvjetno poštovati druge. Upravo je to poštovanje apsolutni temelj odnosa između vođe i sljedbenika. Nema li poštovanja, nema ni odnosa – objašnjava. Prema tomu, jedna od najmudrijih odluka svakog menadžera jest povratak u školske klupe i učenje emocionalne inteligencije kako bi učvrstio svoj menadžerski stil. Program MBA može znatno pomoći u tome jer se mnogo radi na osobnom razvoju polaznika i transformaciji menadžera u lidere.

Emocionalna inteligencija svjesnost je i stjecanje kontrole nad emocijama tijekom križnih situacija kako bi se spriječila šteta. U formalnim kontekstima poput korporacija povjerenje je prva stvar koja se izgubi i posljednja koja se vratiti.

Ljudi prestaju vjerovati najčešće jer se boje biti povrijeđeni. Ne shvaćaju da ih nitko ne vrijedi na emocionalnoj razini – to rade sami sebi. To nije lako spoznati dok ne shvatimo kako u nama nastaju takve emocije (tuga, ljutnja, strah). Dok god vjerujem da me druga osoba emocionalno vrijedi, ostajem u ‘svijesti žrtve’. Ni šef, ni vlada, ni vrijeme ne stvaraju nam emocije koje osjećamo, nego mi sami. To je temeljna istina. Dakle, uvijek imamo izbor – zaključuje George.