Nadali, a direktorica tvrtke AON Hrvatska Andela Šutija istaknula je da je danas, kad menadžeri moraju donositi sve više odluka u sve kraćim rokovima, ta vrsta osiguranja svojevrsna sigurnost i zaštita za menadžere, zato bi im ugovaranje tog osiguranja omogućavalo lakše i brže donošenje odluka. Nažalost, malo menadžera to uviđa.
Hrvatski menadžeri sami odlučuju o iznosima premija, koje su, doznajemo, najčešće od 5000 do 100.000 eura. Koliki će taj iznos biti, najčešće ovisi o veličini tvrtke kojoj su na čelu i osnovnoj djelatnosti. Među dodatnim su faktorima franšize i limiti, koji u nekim zapadnoeuropskim tvrtkama dosežu i 20 milijuna eura.
Uza sve navedeno ni hrvatski zakon nije previše razvijen kad je riječ o osiguranju od odgovornosti menadžera. Naime, odgovornost menadžera definirana je jedino čl. 252 i čl. 272 Zakona o trgovačkim društvima, dok se Zakonom o obaveznim odnosima i Zakonom o radu ne propisuje da menadžeri moraju biti osigurani od odgovornosti. Štete se uvijek procjenjuju pravnim procesom i svaka se šteta aktivira pokretanjem tužbe. U procesu se upotrebljavaju različiti stručnjaci koje određuju sud ili se definiraju u procesu nagodbe. Odvjetničke troškove i naknadu štete zbog skrivenog ponašanja uime fizičke osobe ili društva, ovisno o sklopljenu pokriću, uvijek plaća osiguravajuće društvo, ako postoji ugovorena polica.